试用期离职不给工资又没证据咋办

一、试用期离职不给工资又没证据咋办

在试用期离职后公司不给工资且没有证据的情况下，可尝试以下方法解决。

首先，尝试与公司协商沟通，保留沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，从中寻找公司认可你工作及未支付工资的相关线索，这可作为后续的证据。

其次，收集间接证据，如同事证言（证明你在此工作及离职情况）、工作成果（如相关文档、邮件等体现你工作内容的材料）、考勤记录（如有打卡记录等）。

最后，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会调查核实，若能确认你与公司存在劳动关系及公司拖欠工资事实，会责令公司支付。申请劳动仲裁时，你需提交相关证据及仲裁申请，由仲裁机构裁决。

二、试用期离职算参工时间吗

试用期离职算参工时间。参工时间即参加工作时间，是指职工首次参加工作的日期。

从法律角度看，劳动者一旦与用人单位建立劳动关系，就开始计算工作时间，而试用期是劳动关系存续的一个阶段。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试用期内，劳动者付出了劳动，为用人单位提供了相应的劳务服务，因此试用期应当计入参工时间。

即使劳动者在试用期后离职，这段试用期的工作经历依然是其参加工作的一部分，在计算工龄、社保缴纳年限等相关事项时，试用期的时间都应予以计算。

三、试用期离职工资应该怎么结算

试用期离职工资的结算遵循以下原则：

首先，按照实际出勤天数计算工资。即根据你在试用期内实际工作的天数，乘以日工资标准来确定应得工资。日工资标准通常为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。

其次，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在你办理完离职手续后，单位应当及时结清工资，不得无故拖欠。

如果在试用期内，你为单位提供了正常劳动，单位应当按照约定的试用期工资标准支付工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若单位拒绝按规定结算工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当面临试用期离职不给工资又没证据的情况时，事情远比表面看上去复杂。除了要解决当前无证据的困境，后续还可能面临更多问题。比如即便成功收集到证据，工资的计算标准在试用期可能有特殊规定，加班工资等部分是否该按正常比例支付。而且如果因追讨工资与原单位产生纠纷，劳动仲裁的流程、时间成本等都是需要考虑的。要是你正遭遇此类困扰，对试用期离职不给工资又没证据该如何收集证据、后续维权流程等存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。