劳动法有没有规定辞职马上结工资

一、劳动法有没有规定辞职马上结工资

《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规对此有规定。劳动者依法辞职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，在双方解除劳动关系时，用人单位都应当结清工资。

若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、劳动法有没有保护企业的条款吗

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范，既保护劳动者的合法权益，也有保护企业的条款。

比如，在劳动合同解除方面，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，企业有权依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。在商业秘密保护方面，企业可与劳动者约定保密事项及竞业限制条款，劳动者违反约定需承担赔偿责任。

在劳动争议解决中，若企业能证明自身行为符合法律规定及相关约定，无需承担不利法律后果。此外，企业在制定合理的劳动规章制度并依法公示后，可依据规章制度对劳动者进行管理，保障自身正常的生产经营秩序。

三、劳动法有没有说兼职的规定

劳动法对兼职有相关规定。

首先，一般情况下，劳动者若从事全日制工作，未经用人单位同意，不得同时与其他用人单位建立劳动关系。若违反此规定，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

其次，对于非全日制用工形式的兼职，这是一种灵活的就业方式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

当探讨劳动法有没有规定辞职马上结工资时，我们还需知道与之紧密相关的一些要点。在工资结清方面，除了当下结清，若因特殊情况未能及时结清，用人单位最晚应在何时支付也有讲究。并且，要是用人单位未按规定及时结算工资，劳动者该如何维护自身权益，这也是关键问题。比如可以通过哪些途径投诉，能争取到怎样合理的补偿等。如果你对辞职后工资结算时间的具体法律规定、未及时结算工资的维权方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。