少给加班费辞职有补偿金吗

一、少给加班费辞职有补偿金吗

少给加班费辞职是有补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

加班费属于劳动报酬的一部分。如果用人单位存在少支付加班费的情况，就构成了未足额支付劳动报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，在这种情况下劳动者辞职，有权要求用人单位支付相应的经济补偿金，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、少给加班费申请仲裁有补偿金吗

少给加班费申请仲裁，在一定情况下可能有补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（加班费属于劳动报酬范畴）的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者不因此解除劳动合同，仅要求支付拖欠的加班费，一般没有经济补偿金，仲裁机构或法院通常会支持劳动者要求用人单位支付拖欠加班费的诉求，用人单位需按规定补齐差额部分。

三、少给加班费可以仲裁吗

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果用人单位少支付加班费，属于侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等能够证明加班事实及加班费支付情况的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足少支付的加班费。仲裁委员会会根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。

当探讨少给加班费辞职有补偿金吗这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点需关注。少给加班费不仅关乎辞职时能否获得补偿金，还涉及到如何准确计算被少给的加班费数额。因为这需要结合具体的加班时长、工资构成等多方面因素来确定。而且，在申请补偿金过程中，证据的收集至关重要，比如加班记录、工资条等。要是你对于少给加班费辞职补偿金的具体标准、少给加班费的准确核算，或者相关证据收集等问题存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。