自愿放弃社保出了工伤怎么办

最新修订 | 2025-02-26

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专家导读即便员工自愿放弃社保，出工伤时用人单位仍要承担赔偿责任。为员工缴纳社保是用人单位法定义务，相关约定因违法而无效。工伤后，用人单位需按《工伤保险条例》支付如医疗费等费用。未参加工伤保险的，也由用人单位承担。因此，用人单位不能逃避责任，要保障受伤员工权益。

一、自愿放弃社保出了工伤怎么办

即使员工自愿放弃社保，出了工伤，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

根据相关法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定免除。员工自愿放弃社保的约定因违反法律强制性规定而无效。

发生工伤后，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，用人单位不能因员工曾自愿放弃社保而逃避工伤赔偿责任，应积极履行赔偿义务，保障受伤员工的合法权益。

二、自愿放弃社保公司有责任吗

公司有责任。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定或劳动者自愿放弃而免除。

从法律层面看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。即使劳动者自愿放弃，该放弃行为因违反法律强制性规定而无效。

对公司而言，若未依法为员工缴纳社保，劳动行政部门可责令其限期改正；若逾期不改正，将面临罚款等处罚。此外，员工若因未缴纳社保遭受损失，如无法享受医保报销待遇等，公司需承担相应赔偿责任。所以，公司不能因员工自愿放弃就不履行缴纳社保的义务。

三、自愿放弃社保离职后有赔偿吗

自愿放弃社保离职后一般难以获得经济赔偿。

从法律角度看，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能由双方私下约定放弃。但如果劳动者当时是自愿签署放弃社保的声明，且离职原因并非基于用人单位未依法缴纳社保等法定可获赔偿的情形，比如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，通常难以主张经济赔偿。

不过，即便劳动者自愿放弃，用人单位未缴纳社保的行为仍是违法的。劳动监察部门可责令用人单位限期改正，补缴社保。如果因未缴纳社保给劳动者造成损失，比如无法享受相应的社保待遇，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。

当我们探讨自愿放弃社保出了工伤怎么办时，需要明确，即便员工自愿放弃社保，企业也不能免除工伤赔偿责任。除了要面对工伤赔偿问题，企业还可能因未依法缴纳社保面临行政处罚。对于员工而言，放弃社保不仅在工伤时权益难保障，未来养老、医疗等方面也会有潜在风险。此外，工伤认定流程、赔偿标准在这种情况下也较为复杂。要是你对自愿放弃社保后工伤认定程序、赔偿具体范围等还有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

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