被厂里开除当天可以拿工资吗

一、被厂里开除当天可以拿工资吗

在被厂里开除当天，一般是可以拿到工资的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当劳动者被开除，意味着劳动关系解除，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”通常就包括在开除当天支付工资。但在实际操作中，可能会因工厂的财务流程等原因，不能当场支付现金，但也应明确告知支付时间，并在合理期限内将工资支付到劳动者指定的账户。

如果工厂拒绝在合理时间内支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取劳动报酬的权利。

二、被厂里开除了会不会扣钱

一般情况下，厂里合法开除员工通常不会额外扣钱。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，单位按规定解除劳动合同，应按正常工资结算流程支付员工应得工资，不得无故克扣。

但如果员工因自身过错给厂里造成经济损失，比如因故意或重大过失导致设备损坏等，厂里可依据法律规定和内部规章制度，从员工工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若厂里违法开除员工，还需支付相应的赔偿金。

三、被厂里开除工资怎么算

被厂里开除，工资的计算分不同情况。

如果是合法开除，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，在解除劳动合同时一次性付清工资。

若是违法开除，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，除应支付正常工作期间的工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，不论何种开除情形，劳动者应得工资都应依法获得。

当探讨被厂里开除当天是否可以拿工资这个问题时，其实还有一些相关要点需要关注。比如若厂里拒绝当天支付工资，后续该如何维权。从法律角度看，单位有义务在解除劳动关系时一次性付清工资，但实际中可能存在拖延情况。员工可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。此外，被开除是否涉及经济补偿也是关键，若属于违法开除，员工有权获得相应补偿。要是你对被厂里开除当天拿工资相关问题，诸如维权途径、补偿标准等有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。