一、被公司恶意调动怎么办
如果遭遇公司恶意调动,可从以下方面应对。
首先,查看劳动合同。合同中一般会对工作岗位、工作地点等有明确约定,公司擅自变更属于违约行为。
其次,与公司协商。明确表明公司的调动不合理、不合法,要求公司恢复原工作岗位和待遇,协商过程中注意保留相关证据,如谈话录音等。
若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同约定的内容,需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司恶意调动若未协商一致,你有权拒绝并要求按原条件继续履行合同。仲裁裁决作出后,若对结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
二、被公司恶意辞退有什么后果
若员工被公司恶意辞退,公司需承担相应法律后果。
从经济补偿角度,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从劳动争议角度,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付赔偿金等。若对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。此外,公司恶意辞退行为可能影响其企业声誉,在劳动监察等方面也可能面临不利后果。
三、被公司恶意辞退后可以有哪些赔偿
若被公司恶意辞退,通常可获得以下赔偿:
经济补偿金:根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金:用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
代通知金:如果公司辞退未提前30日以书面形式通知劳动者本人,还需额外支付一个月工资作为代通知金。
此外,如果公司辞退行为还涉及其他侵犯劳动者权益的情况,如未支付加班工资、未缴纳社保等,劳动者还可要求公司支付相应补偿或赔偿,可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
当面临被公司恶意调动的情况时,我们不仅要关注当下岗位变动的不合理性,还需留意与之紧密相关的一些问题。比如,若因恶意调岗导致薪资待遇降低,这该如何应对,毕竟薪资是我们劳动权益的重要部分。而且,若因拒绝恶意调岗而被公司辞退,我们又该如何维护自身的合法权益。这些都是在被公司恶意调动过程中可能延伸出的关键问题。倘若你正遭遇此类困扰,对被公司恶意调动后薪资调整、辞退赔偿等问题存在疑惑,赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。
认证律师
普法人次
最快响应
继续换一换