试用期主动离职但是没签合同工资怎么算

一、试用期主动离职但是没签合同工资怎么算

在试用期这个阶段，如果是劳动者自己主动离职，并且还没签订合同的话，那工资就得按照实际工作的天数来计算。咱得知道，根据相关的法律规定，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者建立起劳动关系，这时候就应该给劳动者支付劳动报酬。就算没有签订书面的劳动合同，只要劳动者已经提供了劳动，那用人单位就必须得支付工资。算工资的时候，是以日工资为基础的，一般来说，日工资就是月工资除以当月的计薪天数。通常，计薪天数大概是21.75天。要是用人单位没有按时给劳动者支付工资，那劳动者可就有权利向劳动监察部门去投诉，或者也可以申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。比如说，劳动者工作了10天，月工资是5000元，那按照日工资的计算方法，日工资就是5000除以21.75约等于230元，10天的工资就是2300元。所以，不管有没有签合同，劳动者的权益都得得到保障。

二、试用期没签合同主动离职可获赔偿吗

试用期没签合同主动离职，是否获赔偿需分情况看。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果试用期已超过一个月，用人单位未签合同，劳动者主动离职时，可主张从用工满一个月的次日起至离职前一日的双倍工资差额。

其次，关于主动离职的经济补偿，一般主动离职没有经济补偿金。但要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由主动离职，用人单位需支付经济补偿。

总之，试用期没签合同主动离职，在符合相应条件下，可能获得双倍工资差额及经济补偿，具体要结合实际情况判断并通过合法途径主张权益。

三、试用期没签合同主动离职有经济补偿吗

试用期没签合同主动离职一般没有经济补偿。

经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，劳动者依据法定情形解除劳动关系时才产生。主动离职，若不符合《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形，通常不能获得补偿。

不过，试用期没签合同是违法的。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期超过一个月未签合同，你可就未签合同期间主张要双倍工资差额。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁来维护权益。

当探讨试用期主动离职但是没签合同工资怎么算时，这里面还有一些关联要点需关注。比如，若用人单位以各种理由克扣工资，劳动者该如何维权？毕竟在未签合同的情况下，维护自身合法报酬权益存在一定挑战。而且，除了工资核算本身，用人单位是否还应给予其他补偿？这也是值得思考的问题。倘若你在试用期主动离职且未签合同的工资计算方面，或者上述相关问题上存在疑问，别再纠结。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确清晰的解答。