干活腿摔断了老板承担多少责任

一、干活腿摔断了老板承担多少责任

要是因为干活而把腿给摔断了，通常情况下老板得承担相应的责任。一般来讲，这种情况是可以认定为工伤的。老板得负责治疗工伤所产生的医疗费用，还有康复过程中需要的费用，像住院的伙食补助费，要是去统筹地区之外就医，那交通食宿费也得承担，以及安装和配置伤残辅助器具所需要的费用等等。要是经过劳动能力鉴定，员工丧失了劳动能力，那老板就得支付伤残津贴，还有一次性的伤残补助金之类的。不过，具体的责任承担比例得根据双方的过错来确定，如果员工自身有比较重大的过错，那老板的责任可能就会减轻一些。要是双方对于责任的承担没办法协商出一个结果，员工就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，通过这些方式来维护自己的合法权益。

总之，在这种情况下，员工可不能吃亏，一定要积极去争取自己应得的权益。

二、干活腿摔断申请工伤认定流程是怎样的

申请工伤认定一般按以下流程进行：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、干活腿摔断申请工伤认定有啥流程

申请工伤认定一般按以下流程进行：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

最后，提交申请。将准备好的材料提交至社会保险行政部门。行政部门受理后会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当探讨干活腿摔断了老板承担多少责任这一问题时，还有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如，在确定老板责任比例后，赔偿范围不仅包含医疗费、护理费，还可能涉及误工费、残疾赔偿金等多项费用。而且，如果后续因伤需要进行康复治疗，老板在此阶段又该承担怎样的费用。这些复杂的情况常常让人感到迷茫。倘若你在干活腿摔断后，对于老板责任范围的界定、赔偿项目的具体标准等方面存在疑问，别再苦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，为你解惑。