拖欠工资不发没有劳动合同怎么办

一、拖欠工资不发没有劳动合同怎么办

当遭遇拖欠工资且没有劳动合同的情况时，我们可以这样做。

首先，要仔细收集与工作相关的各种证据，像是工资条，它能明确显示工资的数额和发放时间等信息；

工作邮件可以体现工作任务和沟通情况；

聊天记录能证明工作中的交流与安排；

考勤记录则能证明工作的时长和出勤情况等。

这些证据能有力地证明存在劳动关系。

接着，向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会认真展开调查核实工作，一旦确认存在拖欠工资的情况，就会责令用人单位尽快支付。

如果劳动监察部门处理后，工资依然没有得到支付，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相关的经济补偿。

在申请仲裁时，一定要明确自己的仲裁请求，并且准备充分的事实依据，这样才能更好地维护自己的权益。

另外，也可以直接向有管辖权的法院提起诉讼，不过诉讼程序相对复杂一些，需要准备更充分的证据和法律文书。

总之，无论采取哪种方式，都要积极主动地去维护自身的合法权益，不要因为害怕或麻烦而放弃自己应得的工资。

二、没劳动合同被拖欠工资如何维权索赔

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。这是维权基础，证明你与用人单位存在事实劳动关系。

其次，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，明确告知其拖欠工资的违法性，争取和平解决。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁，需向劳动仲裁委提交仲裁申请书和证据材料，主张支付拖欠工资，若未签劳动合同超过一个月不满一年，还可主张要双倍工资差额。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、无劳动合同被拖欠工资怎样维权讨薪

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。虽无劳动合同，但这些证据可认定事实劳动关系。

其次，与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资，协商过程最好录音留存证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。

再者，还能申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、证据等材料。仲裁委受理后会开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身获取劳动报酬的权益。

当面临拖欠工资不发且没有劳动合同的情况时，除了要关注如何追讨工资，还有一些相关要点需重视。比如，没有劳动合同可能影响工伤认定，若在工作中受伤，因缺乏合同这一关键证明，认定过程或许会困难重重。另外，双倍工资赔偿问题也很重要，从用工第二个月起用人单位可能需支付双倍工资。倘若你正遭遇此类困扰，对于工伤认定流程、双倍工资赔偿计算等围绕拖欠工资不发没有劳动合同衍生出的问题感到迷茫，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。