签了传媒公司能辞职吗

一、签了传媒公司能辞职吗

劳动者是拥有自主择业权利的，这在《劳动合同法》中有明确规定。

也就是说，劳动者可以选择辞职。

通常情况下，要提前30日以书面形式告知用人单位自己要解除劳动合同，而在试用期内则只需提前3日通知就行。

不过，如果用人单位出现了未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时足额支付劳动报酬等违法的情形，那劳动者就可以随时解除劳动合同，不用再提前通知。

但这里要注意，一定要保留好相关的证据，像用人单位的这些违法事实等。

在辞职的时候，按照公司的规定办理离职手续是很重要的，比如要交接工作，确保工作的顺利过渡，还要归还公司的财物，不能有任何遗漏。

要是公司以各种理由拒绝办理离职手续或者克扣工资等，劳动者也不用怕，完全可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。

二、签传媒公司后辞职会涉及哪些法律问题

签传媒公司后辞职可能涉及以下法律问题：

首先是劳动合同方面，需查看合同中关于离职的具体约定，比如是否有提前解约的违约金条款。若约定了合法合理的违约金，辞职违反该约定，可能需承担支付违约金责任。

其次是保密与竞业限制条款。若合同中有保密约定，离职后仍需履行保密义务，不得泄露公司商业秘密等。竞业限制规定在解除或终止劳动合同后的一定期限内（不超两年），不能到与原公司有竞争关系的单位工作或自己开业生产经营同类竞争业务，公司需按约定支付经济补偿；若公司不支付，可通过法律途径主张权利或解除竞业限制。

再者，若在职期间使用公司特殊资源创作作品，可能涉及知识产权归属问题。总之，辞职前要仔细研究合同条款，依法依规处理离职事宜，避免不必要纠纷。

三、签传媒公司后辞职会面临哪些法律问题

与传媒公司签订合同后辞职，可能面临以下法律问题：

-违约责任：若合同明确约定了服务期及辞职需承担的违约责任，比如支付违约金，那么提前辞职可能要依约赔偿。违约金数额通常以公司因员工辞职遭受的实际损失或约定的合理金额为限。

-商业秘密与竞业限制：若合同中有商业秘密保护和竞业限制条款。辞职后，在规定期限内不得泄露公司商业秘密，且可能不能到有竞争关系的单位工作。违反竞业限制，公司有权要求支付违约金，并可要求员工继续履行竞业限制义务。

-劳动报酬结算：即使辞职，公司也应依法结算并支付实际工作期间的劳动报酬。若公司以辞职为由克扣工资，员工有权通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨签了传媒公司能辞职吗这个问题时，后续还有不少要点需关注。辞职过程中，首先要留意合同里关于提前解约的条款，比如是否需支付违约金以及具体金额和计算方式。而且，还得考虑工作交接问题，若未妥善完成交接给公司造成损失，可能需承担赔偿责任。另外，涉及到一些公司提供的特殊资源、培训等，辞职时或许也有相应规定。要是你对签了传媒公司辞职后的违约金、工作交接要求等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准。