非法用工申请赔偿法律时效是多久

一、非法用工申请赔偿法律时效是多久

非法用工申请赔偿的法律时效是一年。

从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害之时开始计算。

倘若超过一年还未申请赔偿，就可能遭遇诉讼时效已过的情况，致使权利难以获得法律的保护。

在这一年的时效期间内，当事人应当及时搜集证据，像用工关系的证明、遭受损害的实际情况等，这样在申请赔偿时就能有力地佐证自己的主张。

同时，要留意时效的中断和中止情形，比如当事人主张权利、义务人同意履行义务等，这些情况可能会让时效重新开始计算或者暂时停止计算。

总之，掌控好一年的时效期限，对于成功申请非法用工赔偿是极为重要的。

二、非法用工赔偿的具体计算标准是怎样的

非法用工赔偿主要依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。

对于受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

对于受到事故伤害或者患职业病的伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属，按照劳动能力鉴定（含职业病诊断、鉴定）后的不同伤残等级确定赔偿标准。其中，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。这里的赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

三、非法用工赔偿申请流程具体是怎样的

非法用工赔偿申请主要有以下流程：

首先是确认事实，需证明存在非法用工关系，收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动者与非法用工单位存在劳动事实的证据。

接着申请劳动能力鉴定，若因非法用工受到事故伤害或患职业病，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

之后提交赔偿申请，向劳动保障行政部门所属的劳动监察机构或者劳动争议仲裁委员会提交书面申请，说明非法用工情况、伤害经过、申请赔偿项目及金额等。

劳动监察机构或仲裁委受理后，会进行调查核实，根据具体情况作出处理决定。若对处理结果不服，可在规定期限内依法提起行政复议或行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当探讨非法用工申请赔偿法律时效是多久时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如在规定时效内申请赔偿，要准备哪些有力的证据来支撑自己的诉求，毕竟充分的证据是争取合理赔偿的关键。另外，非法用工赔偿的范围具体包括哪些，是仅仅涵盖工资补偿，还是另有其他项目。这些都是在非法用工索赔过程中极为重要的部分。倘若你对非法用工申请赔偿的证据准备、赔偿范围，或是法律时效等方面存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。