雇人干活出现了工伤我有没有责任

一、雇人干活出现了工伤我有没有责任

当雇人干活出现工伤情况时，雇主通常需承担责任。

《中华人民共和国民法典》明确规定，个人间形成劳务关系后，提供劳务的一方因劳务给他人造成损害，由接受劳务的一方承担侵权责任；

而提供劳务的一方因劳务自身受到损害时，需根据双方各自的过错来承担相应责任。

雇主在挑选雇员时，有责任尽到合理的注意义务，要确认雇员具备相应的工作能力和资质。

比如，不能随意雇佣没有相关经验或技能的人来从事危险工作。

倘若雇主存在过错，像未为雇员提供安全的工作环境，或者未对工作设备进行定期检查和维护等，那么雇主就应承担主要责任。

相反，如果雇员自身存在重大过错，比如违反操作规程等，这种情况下就可能减轻雇主的责任。

总之，雇主在雇人干活时，一定要了解相关的法律规定，采取一系列必要的措施来保障雇员的安全，比如为雇员购买工伤保险等，这样才能有效避免因工伤而引发的法律纠纷，既保护了雇员的权益，也维护了自身的合法利益。

二、雇人干活工伤我担责范围如何界定

在雇佣关系中，雇工因工作遭受工伤，雇主责任的界定如下：

若雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主一般需承担赔偿责任。这涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金等；若导致死亡，要承担丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。

不过，要是雇工对损害的发生存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。比如雇工明知操作违规却执意为之致伤。

若该损害是由第三人侵权造成雇工人身损害，雇工可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。具体责任范围需结合实际情况及证据判定。

三、雇人干活工伤我担责范围是怎样的

在雇佣关系中，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常需承担赔偿责任。

依据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果您作为雇主，对雇员受伤存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，您需承担相应比例的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

不过，如果雇员自身对损害发生也有过错，如违规操作等，会减轻您的赔偿责任。具体担责范围需结合实际情况，由双方协商或通过司法途径判定。

当我们探讨雇人干活出现了工伤我有没有责任这一问题时，其实还有一些相关要点需要关注。比如，即便认定了你需承担责任，责任的比例如何划分也至关重要，这会涉及后续赔偿的具体份额。而且，在承担工伤赔偿责任后，是否存在可追偿的情况，比如因第三方原因导致工伤等。要是对于工伤责任比例划分、赔偿后追偿等与雇人干活出现工伤责任相关的问题你还存有疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，为你解惑。