工亡不上报如何处罚

一、工亡不上报如何处罚

工亡不报属于违法行径。

依照《工伤保险条例》的相关规定，用人单位若对工资总额或者职工人数进行瞒报，劳动保障行政部门会责令其改正，并且处以瞒报工资数额1倍至3倍的罚款。

要是因为用人单位瞒报而致使职工无法享受到工亡待遇，职工或者其近亲属能够依法申请行政复议，或者提起行政诉讼，要求用人单位补缴相关费用并赔偿损失。

与此同时，相关部门也会对用人单位进行监督和惩处，以此来维护劳动者的合法权益以及社会的公平正义。

总之，用人单位必须严格依照法律规定上报工亡情况，不能有隐瞒或者拖延的行为，不然就需要承担相应的法律责任。

二、工亡不上报瞒报者需承担哪些法律责任

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规，工亡瞒报者需承担多种法律责任。

行政责任方面，对事故发生单位处上一年年收入一定比例的罚款。若为一般事故，处100万元以上200万元以下罚款；较大事故处200万元以上500万元以下罚款；重大事故处500万元以上1000万元以下罚款；特别重大事故处1000万元以上2000万元以下罚款。对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处上一年年收入一定比例的罚款，最高可达上一年年收入60%至100%。

刑事责任上，若情节严重，相关责任人员可能构成不报、谎报安全事故罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。此外，瞒报行为损害职工权益，还可能面临民事赔偿责任，需对工亡职工家属承担相应赔偿。

三、工亡不上报瞒报者要担哪些法律责

用人单位发生工亡事故后不上报瞒报，需承担多种法律责任：

-行政责任：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故发生单位及其有关人员若瞒报事故，对单位处上一年年收入60%至100%的罚款；对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至100%的罚款。情节严重的，可能给予撤职甚至拘留等处罚。

-民事赔偿责任：即便瞒报，用人单位仍需按照《工伤保险条例》规定，对工亡职工的近亲属承担相应的工亡赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

-刑事责任：若瞒报行为导致事故后果扩大，情节严重的，相关责任人员可能涉嫌不报、谎报安全事故罪，将面临刑事处罚。

在探讨工亡不上报如何处罚这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。一旦发生工亡却未依法上报，除了面临相应的行政处罚，企业还可能承担严重的民事赔偿责任，因为拖延上报可能影响工亡认定及后续赔偿流程的顺利进行。此外，对职工家属来说，未及时上报可能导致其权益不能及时得到保障。若你对工亡不上报处罚的具体标准、民事赔偿范围和家属权益保障等方面存在疑问，不必烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。