在公司里轻微工伤被公司开除怎么办

一、在公司里轻微工伤被公司开除怎么办

要是因为受了点儿轻微工伤就被公司给开除了，那可太不合理。我们国家那《劳动合同法》说得明明白白，劳动者要是因为工作受伤，而且被确认已经丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位就不能按照那法里面第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。

要是公司胆大包天，违法把你给开除了，你可别害怕，赶紧去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你就要求公司恢复和你的劳动关系，或者让公司给你支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金的数额那可是经济补偿标准的二倍。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你一定要把相关的工伤证明材料啥的好好地保留着，可不能弄丢了，这样才能更好地维护自己的合法权益，可别让公司欺负我们。

二、公司开除轻微工伤员工是否触犯法律

公司开除轻微工伤员工可能触犯法律。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

即便工伤轻微，若处于停工留薪期，公司开除属于违法解除。此外，工伤员工经劳动能力鉴定后，若构成伤残，在劳动合同期满或员工无过错的情况下，公司随意解除也违法。不过，若工伤员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司解除劳动合同则合法。所以，关键要看员工工伤所处阶段及是否存在法定过错情形，员工若认为公司开除违法，可通过劳动仲裁维护自身权益。

三、公司开除轻微工伤员工是否涉嫌违法

公司开除轻微工伤员工大概率涉嫌违法。根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工因工伤处于停工留薪期等法定保护期间，用人单位不得随意解除劳动合同。

即使工伤轻微，在员工依法享受工伤待遇期间，公司若无法定的合法解除情形（如员工严重违反公司规章制度且符合法律规定的解除条件等），直接开除属于违法解除劳动合同。

若公司违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工可收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、开除通知等，通过劳动仲裁维护自身权益。

当遇到在公司里轻微工伤被公司开除的情况时，后续还有不少要点需关注。比如，被开除后，工伤的后续治疗费用该由谁承担，公司是否仍有责任支付？还有，因工伤被开除，员工能争取哪些赔偿项目，除了工伤赔偿，是否还有解除劳动关系的经济补偿？这些都是与“在公司里轻微工伤被公司开除怎么办”紧密相关的问题。若你正为此类事情困扰，对上述问题感到迷茫，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与建议。