一、如何要回劳动合同原件
要是想拿回劳动合同原件,首先可以和用人单位商量商量,清楚地告诉他们劳动合同对自身权益有多重要,让他们把合同归还回来。
要是商量不好,就可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会介入帮忙协调,督促用人单位把劳动合同归还。
要是劳动监察部门协调也没有结果,还能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁,在仲裁申请里明确要求用人单位归还劳动合同原件,并且要提供相关的证据,像是曾经签订过劳动合同的证明之类的。
仲裁机构会依据事实和法律作出决定,命令用人单位归还劳动合同原件。
需要留意的是,一定要把和用人单位沟通以及投诉、申请仲裁的相关证据保存好,这样才能维护好自身的合法权益。
二、单位拒还劳动合同原件该如何维权
根据《劳动合同法》规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位拒还劳动合同原件,侵害了劳动者权益。
你首先可以与单位进行协商,明确告知其行为违法,要求其归还合同原件。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正,督促其归还。
同时,你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张单位归还劳动合同原件,并可要求因单位该行为给你造成的损失赔偿,如导致你无法提供合同办理某些事项而产生的额外费用等。在仲裁过程中,要准备好能证明你与单位存在劳动关系的其他证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以维护自身合法权益。
三、单位拒绝归还劳动合同原件怎么办
根据《劳动合同法》规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位拒绝归还劳动合同原件的行为,侵害了劳动者的合法权益。
你可先尝试与单位友好沟通,明确告知其该行为违法,要求其归还。若沟通无果,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令用人单位改正。
同时,若因单位拒绝归还劳动合同原件给你造成了损失,比如影响你维权、办理某些手续等,你有权要求单位赔偿相应损失。在必要时,你还可通过劳动仲裁等法律途径,要求单位归还劳动合同原件,并主张可能产生的赔偿。在整个过程中,注意收集能证明你与单位存在劳动关系的其他证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以备不时之需。
当我们探讨如何要回劳动合同原件时,需要知道这背后还关联着一些重要问题。比如要回劳动合同原件后,若发现合同内容存在错误或不合理条款该如何处理。而且,倘若单位拒绝归还劳动合同原件,除了通过常规沟通索要,还可能面临劳动纠纷,在这种情况下,如何收集其他能证明劳动关系的证据也至关重要。如果您在要回劳动合同原件的过程中,或是对后续可能产生的这些问题感到迷茫,不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您提供详细且准确的解答,帮您妥善解决难题。
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