劳动报酬要少了可以再次仲裁吗

一、劳动报酬要少了可以再次仲裁吗

当然，要是劳动报酬比法定标准或者约定标准低的话，劳动者是有权利要求补发那中间的差额。要是第一次去仲裁，结果没让自己满意，只要符合法定的条件，那是可以再次申请仲裁的。比如说，要是发现了新的证据，或者之前的裁决出现了错误之类的情况，都可以再次去申请仲裁。不过，这里得注意仲裁时效这个事，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。而且再次仲裁必须得在规定的时效之内提出来，要是超过了时效，那可能就会失去胜诉的权利。所以，劳动者一定要及时地去收集证据，这样才能更好地确保自己的权益。要是对再次仲裁这块有啥疑问，就可以去咨询专业的律师，他们会给你更详细的解答和建议。

二、劳动报酬算错了能申请重新仲裁吗

这需要分情况看。如果劳动仲裁裁决已经生效，一般不能仅因劳动报酬算错就申请重新仲裁。但存在法定情形，如仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后重新走仲裁程序。

要是仲裁裁决尚未生效，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，在诉讼中可以就劳动报酬计算错误问题向法院阐述，由法院审理查明后依法裁判。

另外，若双方自行达成和解协议，可按和解内容处理；若只是单纯计算失误，也可尝试与用人单位友好协商，让其纠正错误，重新核算劳动报酬。

三、劳动报酬少仲裁败诉还能起诉吗

可以起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

这里需注意，要在规定的15日起诉期限内提起诉讼，不可逾期，否则将丧失起诉权利。起诉时，应准备好相关材料，如仲裁裁决书、证明劳动关系及劳动报酬争议的证据等。证据在诉讼中至关重要，需能有力支持自己主张的劳动报酬金额等诉求。法院会依据双方提交的证据和相关法律规定，对案件进行全面审查，重新作出公正的判决。

当探讨劳动报酬要少了是否可以再次仲裁时，需要知道这其中还关联着一些重要问题。比如再次仲裁的时效问题，在规定时间内提出申请才可能被受理。而且，还涉及到要有充分的新证据来支撑再次仲裁的诉求，比如发现了此前未提供的加班记录、薪资计算错误凭证等。如果确实存在这些新情况，那么再次仲裁是维护自身权益的有效途径。要是你对劳动报酬要少了再次仲裁的时效、所需证据等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。