签了合同离职了不给合同解除书吗

一、签了合同离职了不给合同解除书吗

通常来讲，用人单位在劳动者离职的时候，得给人家出具解除或者终止劳动合同的证明哦。

要是没出具的话，劳动者就可以要求用人单位把这个证明给开出来啦。

按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位没给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，那劳动行政部门就会责令用人单位改正过来；要是给劳动者造成了损害，用人单位就得承担赔偿的责任。

劳动者可以通过好几种方式来让用人单位出具合同解除书哦，比如说跟用人单位好好商量商量，或者向劳动监察部门去投诉，又或者申请劳动仲裁等等。

要是用人单位拒绝出具的话，劳动仲裁机构就会责令用人单位出具的。

要是因为用人单位不出具证明而给劳动者造成了损失，那劳动者就可以要求用人单位进行赔偿啦。

这可是保障劳动者合法权益的重要规定，劳动者们可一定要清楚自己的权利，要是遇到用人单位不按规定办事的情况，就勇敢地站出来维护自己的利益哦。

二、签合同离职不给解除书有何法律后果

用人单位签合同后，离职时不给劳动者解除劳动合同书，存在以下法律后果：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若未履行，由劳动行政部门责令改正。

其次，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。比如劳动者因没有解除劳动合同书，无法入职新单位导致工资损失，或者影响其享受失业保险待遇等，用人单位都要依法赔偿。

再者，这种行为违反劳动法规诚信原则，劳动监察部门可依法对其进行处罚，可能面临罚款等行政措施，也会影响用人单位的社会信用和劳动用工评价。劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签合同离职不给解除书违反法律规定

签合同离职后单位不给解除书是违反法律规定的。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若单位拒绝提供解除劳动合同证明，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与单位协商沟通，明确指出其行为违法，要求尽快出具。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位依法出具解除劳动合同证明，并可主张相应赔偿。总之，单位此举侵害了劳动者合法权益，劳动者有充分法律途径可保障自身权益。

当我们探讨签了合同离职了不给合同解除书吗这个问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。若单位不给合同解除书，会影响劳动者后续就业，比如新单位可能因无此证明而拒绝录用。而且没有解除书，在办理失业保险等相关手续时也会受阻。此外，从法律角度，单位不给解除书是违规的。要是劳动者遇到此类情况却不知如何维权，担心自身权益受损。倘若你对签了合同离职后单位不给合同解除书的应对办法、由此可能带来的其他权益问题仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。