建筑工人工伤九级赔偿标准是多少

一、建筑工人工伤九级赔偿标准是多少

建筑工人如果遭遇工伤且被评定为九级，那赔偿标准大概是这样的：会有9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

当劳动或者聘用合同期满，又或者是职工自己主动提出要解除劳动、聘用合同的时候，其中由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。

通常情况下，一次性工伤医疗补助金大概是几个月当地的社会平均工资，一次性伤残就业补助金大概是几个月的本人工资。

比如说在某一个地区，当地的社平工资是6000元每个月，而职工的本人工资是5000元每个月，那么一次性工伤医疗补助金可能就是8个月的社平工资，也就是48000元，一次性伤残就业补助金可能就是10个月的本人工资，也就是50000元。

不过，具体的标准到底是多少，那得根据当地的规定来确定，不同的地方可能会有一些差别。

二、建筑工人工伤九级索赔流程是怎样的

建筑工人工伤九级索赔流程如下：

首先，确认劳动关系。若存在争议，需通过劳动仲裁确定劳动关系，这是索赔基础。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

再者，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。

最后，索赔。依据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括一次性伤残补助金（九级伤残为9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、建筑工人工伤九级索赔程序是怎样的

建筑工人工伤九级索赔程序如下：

首先是认定环节，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般60日内出结论，必要时可延长30日。

最后是索赔，确定为九级伤残后，根据《工伤保险条例》，可享受一次性伤残补助金等赔偿。与用人单位就赔偿协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨建筑工人工伤九级赔偿标准是多少时，还有一些与之紧密相关的要点需要了解。除了明确具体的赔偿金额计算，还涉及到赔偿的支付方式与时间节点，比如单位和工伤保险基金分别在何时以何种形式支付款项。另外，若对赔偿标准存在争议，应通过怎样的合法途径去解决，是申请劳动仲裁还是提起诉讼。倘若你或身边人遇到建筑工人工伤九级赔偿相关的疑问，包括赔偿标准的具体适用、争议处理等问题，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。