工作两年合同到期不续签怎么办

一、工作两年合同到期不续签怎么办

当合同到期后不再续签时，情况是这样的。

要是用人单位维持或者把劳动合同约定的条件给提高了，然后劳动者却不同意再续签，那用人单位就不用给经济补偿。

可要是用人单位把劳动合同约定的条件降低了，劳动者还是不同意续签，这时候用人单位就得支付经济补偿。

要是用人单位压根就没跟劳动者续签劳动合同，那用人单位就必须得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

二、工作合同到期不续签有哪些赔偿

工作合同到期不续签的赔偿情况分两种：

一是用人单位原因不续签。根据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是劳动者原因不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

三、工作合同到期不续签有哪些法律补偿

工作合同到期不续签的法律补偿需区分不同情况：

-用人单位不续签：

-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位直接不续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-劳动者不续签：一般情况下，劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿，但用人单位存在违法情形除外。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临工作两年合同到期不续签的情况时，后续还有不少要点需要关注。比如，这种情况下公司是否需要支付经济补偿？按照法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，不续签后个人的社保和公积金该如何处理？是自行缴纳还是尽快找到新单位衔接？如果您对工作两年合同到期不续签的经济补偿标准、社保公积金处理等问题仍有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。