没跟中介签合同受劳动法保护吗

一、没跟中介签合同受劳动法保护吗

即便没有和中介签订正式的合同，可要是实际存在着劳动关系，那依旧是受劳动法保护的。

只要有那种实实在在的劳动关系存在，像是有工资支付的记录，还有工作考勤的记录之类的，劳动者的合法权益就肯定得得到保障。

在这种状况下，劳动者可以通过去收集一些相关的证据，就像工作时的邮件，聊天的记录，还有工作时拍的照片等等这些东西，用它们来证明自己和中介之间是存在劳动关系的。

要是中介出现了拖欠工资，或者没有给缴纳社保之类的违法违规行为，劳动者就可以依照劳动法的规定，向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好地维护自己的合法权益。

总而言之，这种实际存在的劳动关系同样也是受劳动法约束的，劳动者一定要多多注意保留好相关的证据，只有这样，在自己的权益受到侵害的时候，才能及时地去维护自己的权益，可不能让自己的权益就这么白白地被侵害了。

二、没签合同与中介纠纷能依法维权吗

即便没签合同，与中介发生纠纷也能依法维权。首先要明确，虽无书面合同，但如果存在口头约定、实际履行行为等，也可构成事实上的居间合同关系。

收集相关证据至关重要，比如聊天记录、通话录音、转账记录、中介提供服务过程中的相关凭证等，以此证明与中介存在服务关系及双方约定内容。

若中介未按约定提供服务，如虚假宣传、隐瞒重要信息等，或你已履行相应义务但中介未履行其义务，你有权要求中介承担违约责任。

维权途径方面，可先尝试与中介协商解决；协商不成，可向消费者协会、房地产中介行业协会等相关组织投诉；也可依据收集的证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、未与中介签合同能主张哪些法律权益

即便未与中介签书面合同，若存在事实上的中介服务关系，仍可主张一些法律权益。

首先，若中介未按口头约定或行业惯例提供符合要求的服务，比如未如实提供房源信息、故意隐瞒房屋重大瑕疵等，你可主张中介承担违约责任，要求其赔偿因此给你造成的损失，损失范围包括直接损失和合理的间接损失。

其次，若中介利用交易机会谋取不正当利益，如吃差价等行为，你有权要求其返还不当得利。

再者，若在与中介接触过程中，个人信息被泄露并导致权益受损，中介可能构成侵权，你可要求其停止侵权行为，并赔偿相应损失。

不过，因缺乏书面合同，主张权益时关键在于收集和固定证据，像聊天记录、通话录音、支付凭证等能证明中介服务事实及约定内容的材料。

当探讨没跟中介签合同受劳动法保护吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。即便没签合同，若确实存在事实劳动关系，劳动者依旧可能受劳动法保护，不过要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等。此外，没签合同可能涉及双倍工资赔偿问题，在符合条件的情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资。要是你对没签合同的事实劳动关系认定标准、双倍工资赔偿的具体计算方式等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。