饭店没有签订劳动合同拖欠工资怎么办

一、饭店没有签订劳动合同拖欠工资怎么办

要是饭店没跟你签劳动合同，还拖欠工资，那你可以这么做。

首先，你得把工作相关的证据给收集起来，像是工资条，考勤记录，还有工作时的邮件之类的，这些东西能证明你跟饭店之间有劳动关系，并且饭店确实拖欠了你的工资。

接着，你就去找饭店好好商量，让他们把工资给结了，还有没签合同的双倍工资差额也得补上。

要是商量不拢，你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会去调查这件事，然后责令饭店在规定的时间内把钱给付清。

要是经过这一步还是没解决问题，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店把拖欠的工资和相关的赔偿都给你。

等仲裁裁决书生效之后，如果饭店还是不履行义务，那你就可以向法院申请强制执行。

在整个这个过程当中，你一定要注意把相关的证据和材料好好地保存着，这样才能更好地维护你自己的合法权益。

二、饭店未签合同拖欠工资怎样维权讨薪

饭店未签合同且拖欠工资，您可按以下步骤维权讨薪：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这是维权基础，用以确立您与饭店存在事实劳动关系。

其次，与饭店负责人协商，明确要求支付拖欠工资，并可录音留存协商过程。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交证据材料，劳动监察部门会依法对饭店进行调查处理，责令其支付工资。

再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收费，时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法权益。

三、饭店未签合同拖欠工资怎样维权

首先，收集能证明你与饭店存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这是维权的关键基础。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于拖欠工资的情况，依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可以先与饭店老板协商，要求支付拖欠工资并就未签合同给予补偿。若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由其责令饭店限期支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等权益。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

当遇到饭店没有签订劳动合同拖欠工资的情况时，事情远不止表面这么简单。在解决工资拖欠问题之外，未签劳动合同还涉及双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。而且，若因饭店拖欠工资导致员工离职，员工还有可能主张经济补偿。这些后续权益如何去争取、有哪些流程，可能让很多人感到迷茫。要是你正面临饭店没有签订劳动合同拖欠工资的难题，对双倍工资赔偿、经济补偿的具体规定和操作存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。