临时工加班超过36小时可以申请赔偿吗

一、临时工加班超过36小时可以申请赔偿吗

按照相关法律条文来讲，通常情况下，用人单位让劳动者加班的话，就得依照国家的规定给劳动者支付加班费。

临时工也同样要遵循这个规定。

要是临时工加班的时长超过了36小时，那就有可能违背了劳动法中关于加班时间的限制。

劳动者有权利让用人单位支付加班费，以此来弥补他们额外付出的工作时间。

不过，具体的赔偿标准以及流程可能会因为地区、行业还有劳动合同的具体约定而不一样。

劳动者可以和用人单位商量着解决，如果商量不好，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

总之，临时工加班超过36小时是能够申请赔偿的，但得根据具体的情况选择合适的法律途径。

二、临时工加班超36小时赔偿标准是怎样的

首先，无论临时工还是正式工，用人单位安排加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若用人单位违反规定让临时工加班超36小时，劳动者有权要求支付加班费。平时加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

同时，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正并处以罚款。劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应加班费及可能的经济补偿。经济补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、临时工超时加班申请赔偿有哪些法律依据

临时工与正式工一样受法律保护。关于超时加班申请赔偿，主要法律依据如下：

《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若用人单位违反规定让临时工超时加班，根据《劳动合同法》，用人单位应支付加班费。工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。临时工可收集加班证据，通过协商、劳动仲裁等途径主张赔偿。

当探讨临时工加班超过36小时可以申请赔偿吗这一问题时，我们发现这里面还有很多值得深入了解的要点。除了能否申请赔偿，赔偿的标准如何确定也是关键。临时工加班超36小时，赔偿通常会结合其加班工资、对身体及生活造成的影响等多方面衡量。而且，若申请赔偿，该走怎样的流程也十分重要，比如向哪个部门提出申请、需要准备哪些材料等。要是你对临时工加班超36小时赔偿标准及申请流程等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。