加班费应该是正常工资的几倍

一、加班费应该是正常工资的几倍

通常来讲，当休息日安排劳动者工作且无法安排补休时，要支付不低于工资的200%的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资的300%的报酬。

就像，员工日常的日工资是100元，在休息日加班且没补休的话，应得的加班费是200元；在法定休假日加班，应得的加班费是300元。

要注意，加班必须符合法律规定的情形和程序，并且用人单位得依法足额支付加班费。

要是用人单位没按规定支付，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

二、未足额支付加班费应承担怎样法律后果

用人单位未足额支付加班费，需承担以下法律后果：

首先，劳动行政部门有权责令其限期支付加班费差额。若用人单位在规定期限内仍未支付，将被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，一旦引发劳动争议，用人单位负有举证责任，需证明已足额支付加班费。若无法举证，将承担不利后果。这旨在保护劳动者权益，促使用人单位依法履行支付加班费义务，确保劳动者的加班劳动得到应有的报酬。

三、未足额支付加班费会面临怎样法律后果

用人单位未足额支付加班费，面临多方面法律后果：

首先，劳动行政部门有权责令其限期支付加班费差额。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，在劳动争议仲裁或诉讼中，若用人单位无法举证证明已足额支付加班费，将承担不利后果。劳动者只要初步举证存在加班事实，举证责任就倒置给用人单位，由其证明已依法支付加班费。这旨在保护劳动者权益，督促用人单位依法规范工资支付行为。

当探讨加班费应该是正常工资的几倍时，这里面学问可不少。除了明确平时加班、周末加班、法定节假日加班对应的不同倍数标准外，还有一些关联要点。比如，计算加班费的工资基数该如何确定，是基本工资、全额工资还是另有规定？而且，若用人单位没有依法支付足额加班费，劳动者又该通过哪些有效途径去维权，来保障自身的合法权益呢？倘若你在加班费倍数以及相关计算、维权问题上存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。