雇员重大过失追偿比例怎么算的

一、雇员重大过失追偿比例怎么算的

当雇员因为重大过失给雇主带来损失时，雇主有权利向雇员要求赔偿。

一般来讲，确定追偿比例需要把多种因素都考虑进去，像雇员的过错大小以及雇主自身有没有管理上的疏忽等。

通常的情形是，如果雇员的重大过失是主要责任，那么追偿比例大概在70%到90%之间；要是双方都有一定的过错，就按照具体情况按比例来分担损失，例如各自承担50%左右。

但具体的追偿比例并没有一个固定的数值，得根据实际的案件情况，由法院按照公平原则等去进行判断和决定。

总之，要依据具体的案情来合理地确定雇员重大过失的追偿比例。

二、雇员重大过失雇主担责范围是怎样的

在雇员因重大过失致人损害的情况下，雇主需承担相应责任。

依据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

这意味着雇主首先要对外承担全部侵权赔偿责任，包括对受害人的人身损害赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）以及财产损失赔偿。之后，雇主有权就其承担的赔偿责任，向存在重大过失的雇员进行追偿。但具体追偿范围需综合考虑案件具体情况，如雇员重大过失行为的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素，由法院根据公平合理原则来判定。

三、雇员重大过失雇主追偿程序是怎样的

若雇主欲向有重大过失的雇员进行追偿，通常按以下程序：

首先，需有充分证据证明雇员存在重大过失。收集能证实雇员在执行工作任务时，违反法律法规、严重违反操作规程或明显违背基本职业谨慎义务等相关证据，如事故现场照片、监控视频、证人证言、工作记录等。

其次，与雇员进行沟通协商，明确告知其追偿的原因、依据和金额等事项，争取友好解决纠纷。若协商无果，可考虑申请调解，向相关调解机构如劳动争议调解委员会等提出申请，由其居中调解。

若调解仍无法达成一致，雇主可向有管辖权的法院提起民事诉讼。在诉讼中，遵循法定程序，提交证据，进行举证质证、法庭辩论等环节，由法院根据事实和法律作出判决，确定雇主能否追偿及追偿的具体数额。

在探讨雇员重大过失追偿比例怎么算的这一问题时，我们需要知道，除了计算比例，后续还有不少要点值得关注。比如，确定追偿比例后，雇主在实际追偿过程中的程序是怎样的，是否有相关法律手续需要办理。而且，若雇员对追偿比例存在异议，双方又该通过何种合法途径解决分歧。这些都是和雇员重大过失追偿紧密相关的。要是你在雇员重大过失追偿比例计算及后续处理上有诸多疑问，或是对整个追偿流程还不清楚，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。