农民工起诉有时效吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 今天就农民工讨薪的相关法律问题，作简要的分析如下：农民工讨薪时，面临的首要问题，便是证明自己与用人单位，存在劳动关系。而证明劳动关系，首先，可以查看农民工与单位，是否签订劳动合同；如果没有签订劳动合同，那么可以凭借工资支付凭证，或职工花名册、社保缴费明细清单、用人单位向农民工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明劳动关系存在。在证明劳动关系存在后，劳动者需要确定讨薪的具体数额。可以根据之前的工资支付凭证，或银行流水记录，计算出自己的工资标准，再推算出单位欠发的工资数额。具体的操作层面，劳动者可以先与单位协商处理。切记，在与单位协商处理时，应当保留好相关的证据。例如，与单位主管人员的通话录音，有些单位还有谈话笔录。若协商无结果，劳动者还可以向劳动部门，反映这一情况，让劳动部门介入处理。如处理结果还是不满意，就要向劳动仲裁委，提起劳动仲裁申请，通过司法程序维护权利。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作：<br/>1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；<br/>2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；<br/>3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。<br/>4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 今天就农民工讨薪的相关法律问题，作简要的分析如下：农民工讨薪时，面临的首要问题，便是证明自己与用人单位，存在劳动关系。而证明劳动关系，首先，可以查看农民工与单位，是否签订劳动合同；如果没有签订劳动合同，那么可以凭借工资支付凭证，或职工花名册、社保缴费明细清单、用人单位向农民工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明劳动关系存在。在证明劳动关系存在后，劳动者需要确定讨薪的具体数额。可以根据之前的工资支付凭证，或银行流水记录，计算出自己的工资标准，再推算出单位欠发的工资数额。具体的操作层面，劳动者可以先与单位协商处理。切记，在与单位协商处理时，应当保留好相关的证据。例如，与单位主管人员的通话录音，有些单位还有谈话笔录。若协商无结果，劳动者还可以向劳动部门，反映这一情况，让劳动部门介入处理。如处理结果还是不满意，就要向劳动仲裁委，提起劳动仲裁申请，通过司法程序维护权利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 农村土地互换协议书怎么写 甲方(单位或个人名称)： 乙方(单位或个人名称)： 因 需要，甲乙双方按照《中华人民共和国农村土地承包法》和《农村土地承包经营权流转管理办法》等有关法律法规和国家有关政策的规定，本着依法、资源、有偿的原则，经双方协商一致，就农村土地承包经营权互换事宜，特订立本合同。 一、互换标的 1、甲方调换给乙方的地块：甲方调换给乙方的地块面积 亩，坐落于(四至)。 乙方获得该地块的承包经营权后将用于从事(主营项目)生产经营。 二、互换土地期限 甲乙双方互换地块的经营期限为 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止(互换期限不得超过承包期的剩余年限)。 三、互换土地的权属和承包经营权 双方互换土地，在土地权属不变的前提下进行。土地互换后，甲乙双方各自不再享有各自换出土地的承包经营权，各自就换入的土地与发包方确定土地承包关系，享有换入土地的承包经营权，各自就换入的土地与发包方确定土地承包关系，享有换入土地的承包经营权。如在互换土地过程中发生经济补偿事项的，可在本合同中明确约定。 四、交付时间和方式 互换土地的交付时间为 年 月 日前，交付方式为(双方须提请所在地乡(镇)人民政府农村土地承包管理部门、发包方、双方指定的第三者的任一方鉴证，甲乙双方应分别向对方出具自己签名的互换土地交付收据。 五、违约责任 1、甲乙双方在合同生效后应本着诚信的原则严格履行合同义务。如一方当事人违约，应向守约一方支付违约金，违约金额为 。 2、如果违约金尚不足以弥补守约方经济损失时，违约方应在违约金之外增加支付赔偿金。赔偿金的具体数额依据具体损失情况确定。 六、争议条款 1、提请村民委员会、乡(镇)人民政府、农业承包合同管理机关调节; 2、提请仲裁委员会仲裁; 3、向有管辖权的人民提讼。 七、生效条款 甲乙双方约定，本合同须经双方签字并经互换承包经营权土地的所在地乡(镇)人民政府农村经营管理机构鉴证、备案后生效。 八、其他条款 1、本合同中未尽事宜，可经甲乙双方共同协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。 2、本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，发包方和鉴证单位各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 法定代表人身份证号： 法定代表人身份证号： 住址： 住址： 签约日期： 年 月 日 鉴证单位(签章)： 年 月 日 注：本合同所称互换是指承包方之间为方便耕作或者各自需要，对属于同一集体经济组织的承包地块进行交换，同时交换相应的土地承包经营权。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 农民工工资被拖欠后最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉。<br/>投诉的法规依据：劳动保障监察条例<br/>第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。<br/>第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。<br/>劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。<br/>第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：<br/>(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况<br/>(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况<br/>(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况<br/>(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况<br/>(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况<br/>(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况<br/>(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况<br/>(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况<br/>(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。