工地伤残赔偿是谁赔偿

一、工地伤残赔偿是谁赔偿

在工地发生伤残事故时，赔偿的责任主体得根据实际情况来判断。

通常，如果工人跟建筑公司有着劳动关系，干活时受了伤，这种情况大多会被认定为工伤。那时候，就由工伤保险基金和用人单位一起承担赔偿责任。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，那不好意思，全部的赔偿责任就得由用人单位来扛。

要是工人是被包工头雇去工地干活然后受了伤，一般情况下，包工头和有用工主体资格的发包方得一起承担连带赔偿责任。

不过，如果伤残是因为第三人的侵权行为导致的，就像有外来人员闯进工地把工人给弄伤了，那这第三人可就得承担相应的赔偿责任。

具体的赔偿范围可不少，像医疗费，这是治疗受伤所花费的钱；护理费，就是照顾受伤工人的费用；误工费，是因为受伤耽误工作而损失的收入；还有伤残补助金，这是对受伤工人因伤残而遭受的损失的一种补偿。总之，一定要综合考虑具体的用工形式以及受伤的原因等各种因素，才能准确地确定赔偿主体。

二、工地伤残赔偿标准又是怎样规定的

工地伤残赔偿需先进行工伤认定，确定属于工伤后，再做劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

赔偿项目及标准大致如下：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。

4.伤残津贴：1-4级伤残有，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

5.生活护理费：按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

三、工地伤残赔偿标准具体是怎样的

工地伤残赔偿需区分情况。若属工伤，首先要进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：一般不超12个月，原工资福利待遇不变。

3.伤残津贴：1至4级伤残分别按本人工资90%-75%按月支付；5、6级分别为70%、60%。

4.一次性伤残补助金：从1级27个月本人工资到10级7个月本人工资不等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。

若不属于工伤，按人身损害赔偿标准。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。

当探讨工地伤残赔偿是谁赔偿这一问题时，后续还有一些要点值得关注。比如，确定赔偿主体后，赔偿的具体范围和标准是怎样的，这涵盖了医疗费、误工费、伤残补助金等多个项目的计算方式。而且，若对赔偿主体存在争议，在协商不成的情况下，走法律诉讼程序又有哪些注意事项。工地伤残赔偿涉及诸多细节，可能让伤者及家属陷入迷茫。要是你对工地伤残赔偿的主体认定、赔偿范围及法律程序等方面仍有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。