一、劳动合同签了几天生效
一般来讲,用人单位和劳动者在劳动合同上签字或盖章,合同就生效,通常就在签字盖章当天。
劳动合同生效和劳动关系建立不是一回事。劳动关系从用工那天开始算,哪怕签了合同没用工,合同生效了,双方就得按合同来。
要是合同里约定了生效条件或期限,满足条件或期限到了才生效。不过这约定不能违反法律强制规定,不然约定没用,还是以签字盖章时生效。
二、劳动合同签完几天生效
劳动合同需用人单位和劳动者协商一致,双方在合同文本上签字或盖章后生效。通常,完成签字或盖章当天合同就生效。
这里的签字或盖章指双方都完成。一方先操作,交给另一方完成后,合同生效,不以特定天数计算。
要是劳动合同约定生效时间附条件或附期限,就按约定来。如约定项目审批通过生效,条件达成时合同才生效;约定具体日期,到那天合同才生效。
三、劳动合同签完是立即生效吗
通常,劳动合同经用人单位和劳动者协商好,双方在合同文本上签字或盖章就生效,完成这一步,合同马上起效。
不过有特殊情况,像约定附生效条件或期限的合同,得等条件达成、期限到了才生效。比如规定劳动者通过特定培训考核后合同才生效,考核通过前签了也不算数。
还有,要是劳动合同违反法律法规强制规定,或是靠欺诈、胁迫等手段签的,合同可能无效或部分无效,签了也没法律效力。
当我们探讨劳动合同签了几天生效这一问题时,还存在与之紧密相关的拓展内容。比如劳动合同生效后,若用人单位变更合同内容,在法律层面又该如何认定与处理,劳动者是否有权拒绝不合理变更。另外,生效的劳动合同履行过程中,若出现用人单位未按约履行义务,劳动者应通过何种合法途径维护自身权益。如果您对劳动合同生效后的这些相关问题存在疑问,或是在实际操作中遇到难题,不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您提供准确且详细的解答。
认证律师
普法人次
最快响应
继续换一换