劳动合同签了但被辞退怎么办

一、劳动合同签了但被辞退怎么办

劳动合同签了后被辞退，需分合法辞退、无过失性辞退和违法辞退等不同情况，相应的法律后果和补偿赔偿规定各不相同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，当劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退无需支付经济补偿。无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。而违法辞退时，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者维权可通过协商、申请劳动仲裁等方式。如果您在劳动合同辞退方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、劳动合同签三次就为长期工吗

连续签两次固定期限劳动合同后，符合条件再签通常应签无固定期限劳动合同，但劳动者存在法定情形时用人单位可不签，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。

按照《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。这在很大程度上保障了劳动者的权益，构建了相对长期稳定的劳动关系。然而，无固定期限劳动合同并非绝对的“保险箱”，当劳动者出现严重违规等法定情形时，用人单位有权不签订无固定期限劳动合同，也能依法解除劳动关系。这提醒劳动者要时刻遵守法律法规和单位规章制度。如果大家在劳动合同签订方面存在疑问，或是遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、劳动合同签订后多久给员工

用人单位与劳动者签订劳动合同后，应立即交付给员工一份劳动合同文本，若未及时交付，劳动行政部门可责令改正，造成损害的需承担赔偿责任。

依据《劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章才生效，且文本由双方各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权，让其明晰合同中关于工作内容、时间、报酬、社保等重要条款所约定的权利和义务。若用人单位不按规定及时交付劳动合同文本给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若因这种行为给劳动者带来损害，比如因不清楚劳动报酬条款导致少发工资等情况，用人单位应当承担赔偿责任。在实际生活中，若你遇到用人单位未及时交付劳动合同文本的情况，建议及时向专业法律人士或劳动行政部门咨询，以维护自身合法权益。

当面临劳动合同签了但被辞退的情况，我们需要清楚这背后可能隐藏着更多复杂问题。除了要关注辞退是否合法，还需留意经济补偿方面的事宜。合法辞退与违法辞退所对应的经济补偿标准有很大不同，比如违法辞退时，劳动者通常能获得双倍的经济赔偿金。而且，若因辞退引发劳动争议，后续的劳动仲裁流程和所需证据也至关重要。要是你在劳动合同签了却被辞退后，对经济补偿计算方式、劳动仲裁相关问题存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。