工伤认定以后做什么

一、工伤认定以后做什么

1.工伤认定完成后，得先做劳动能力鉴定。简单来说，就是看看工伤职工受伤有多严重、需不需要护理照顾等，通过这个鉴定来明确职工能享受的工伤保险待遇处于哪个等级。

2.依据鉴定结果来算赔偿数额。赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期间的工资，要是构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3.若单位给职工交了工伤保险，那工伤保险基金就会支付相应赔偿费用，剩下没付的部分由单位来承担；要是单位没交保险，所有赔偿就得单位全掏腰包。

4.要是和单位在赔偿问题上谈不拢，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

二、工伤认定以及赔偿标准是多少

工伤认定这件事，要点得记清。

1.关键要素：要考虑工作时间、场所及原因等。在规定的工作时间、场所内，因工作出了事受了伤，通常能认定为工伤。

2.赔偿标准：医疗费用由工伤保险基金来付；停工留薪期工资按原来的工资福利照发；伤残补助金等则依据伤残等级定，像一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，伤残津贴是本人工资90%，各级标准不一样。

3.特殊情况：单位没依法交工伤保险费，费用就得单位自己掏。

4.认定程序：工伤认定程序严，得赶紧向劳动保障行政部门去申请。

三、工伤认定以后如何要求赔偿

工伤赔偿一般需按以下步骤进行：

1.确定工伤认定结果及赔偿项目：首先要明确工伤认定的具体结果，这是后续赔偿的重要依据。

赔偿项目通常涵盖多个方面，比如医疗费，包括因工伤治疗产生的挂号费、检查费、药费等；

停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变；

还有伤残津贴，根据伤残等级按一定比例发放等。

2.与用人单位协商赔偿事宜：双方围绕赔偿金额、支付方式等展开协商。

赔偿金额需结合实际损失和相关标准确定，支付方式可以是一次性支付或分期支付等。

协商一致后签订赔偿协议。

3.申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，请求裁决用人单位支付相应赔偿。

4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，在规定期限内向人民法院提起诉讼，诉讼时准备好充分证据支持自己的主张。

总之，要依据法律法规，通过合法途径争取工伤赔偿，维护自身权益。

当解决了工伤认定以后做什么这一问题后，后续还有不少要点值得关注。在完成工伤认定后，紧接着就是劳动能力鉴定，它关乎着最终的赔偿数额。通过鉴定确定伤残等级，才能依据相应标准获得合理赔偿。而且，赔偿的范围与流程也很关键，除了医疗费、停工留薪期工资，还有伤残津贴等多项费用。要是您在劳动能力鉴定的准备、赔偿的具体计算方式以及申请流程等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。