职工发生工伤时要进行什么鉴定

一、职工发生工伤时要进行什么鉴定

职工在工作中发生工伤情况时，一般都需要进行劳动能力鉴定。

下面为你详细介绍相关内容：

1.劳动能力鉴定的含义：劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行等级鉴定。

其中，劳动功能障碍一共分为十个伤残等级，一级最为严重，十级相对最轻。

生活自理障碍则分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理。

2.鉴定申请及材料：若要进行劳动能力鉴定，职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

同时，要提交工伤认定决定以及职工工伤医疗的有关资料，比如病历、诊断证明等。

3.鉴定流程及作用：劳动能力鉴定委员会在收到申请和材料后，会组织相关领域的专家，依据专业知识和标准进行鉴定。

根据鉴定结果，明确职工的伤残等级和护理依赖程度等。

劳动能力鉴定对保障工伤职工合法权益意义重大，它与工伤职工的工伤待遇以及后续生活息息相关。

二、职工发生工伤应该怎么做

1.及时救治：一旦职工受伤，需第一时间将其送往附近的正规医疗机构进行救治。

在送医途中，要尽可能确保伤者的生命安全，避免伤情恶化。

到达医院后，积极配合医生的治疗，保证伤者的伤情能稳定下来。

2.报告单位：用人单位在事故发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若遇到特殊情况，比如事故情况复杂、证据收集困难等，经社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

3.配合认定：要积极配合社会保险行政部门开展工伤认定调查工作，如实提供相关证据材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。

4.劳动能力鉴定：待职工经治疗后伤情相对稳定，若存在残疾且影响劳动能力，就应当进行劳动能力鉴定。

5.待遇申领：依据认定结果和鉴定结论，向用人单位或者社保经办机构申领相应的工伤待遇。

三、职工发生工伤由职工什么单位承担责任

职工发生工伤时，责任承担情况需明确。

具体如下：

1.一般工伤责任承担：通常由用人单位承担责任。

用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费。

若未履行该义务，当工伤事故发生后，相应的工伤保险待遇需由用人单位支付。

若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，保障职工权益。

之后，工伤保险基金有权向用人单位进行追偿，确保自身权益不受损。

2.劳务派遣工伤责任承担：对于劳务派遣单位派遣的职工，若其在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位要承担工伤保险责任。

不过，若用工单位存在过错，比如未提供安全的工作环境等，那么用工单位需承担相应的补充责任。

总之，用人单位在职工工伤事故中扮演着关键角色，负有主要责任。

要积极采取措施，确保职工在受伤后能得到及时且有效的救治，同时让职工获得相应的赔偿，切实维护职工的合法权益。

当我们探讨职工发生工伤时要进行什么鉴定这一问题后，还需了解与之紧密相关的其他要点。比如，在完成工伤鉴定后，若对鉴定结果存在异议该如何处理，是可以申请再次鉴定的。另外，依据工伤鉴定等级，职工能享受的具体赔偿待遇也是重点。不同等级对应不同赔偿标准，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多个项目。要是您对工伤鉴定后续流程、再次鉴定要求，以及赔偿待遇计算等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。