工伤鉴定的伤残标准是多少

一、工伤鉴定的伤残标准是多少

关于工伤鉴定的伤残标准，有以下几点需了解：

1.依据方面：主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T161802014）来确定。

2.一级伤残情况：器官缺失或者功能彻底丧失，其他器官无法代偿，需要特殊医疗照顾，且在生活护理上有完全或大部分依赖。

3.十级伤残状况：器官部分有缺损，形态和正常不一样，但功能没受影响，医疗依赖程度低，生活能自理。

4.中间等级：各级伤残程度在一、十级之间按顺序递增或递减。比如四级伤残，器官缺损或畸形严重，功能障碍或有并发症，需特殊医疗依赖，生活部分不能自理。

5.鉴定方式：由劳动能力鉴定委员会结合伤者受伤状况、医疗诊断等综合判断。

二、工伤鉴定的结果出来后怎么办

工伤鉴定结果出来后，要依据具体情况做出合适的应对。

①伤情较轻且鉴定为工伤时，与用人单位协商赔偿是可行的办法。

在协商过程中，双方需要就赔偿的具体项目，如医疗费、误工费等进行详细讨论。

若能达成一致意见，便签订赔偿协议，之后双方需严格按照协议内容履行各自义务。

要是协商无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。

②当鉴定有伤残等级时，劳动者要根据伤残等级向用人单位主张相应的工伤保险待遇。

像一次性伤残补助金、伤残津贴等都在主张范围内。

若用人单位没有缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就需由用人单位来承担。

③要是对鉴定结果存在异议，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

总之，劳动者要结合鉴定结果与自身实际状况，合理维护自身合法权益。

三、工伤鉴定的本人工资怎么算

工伤鉴定中，“本人工资”是重要计算依据，关乎工伤职工权益保障。

具体说明如下：

1.一般情况：通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

例如，职工一直稳定在某岗位工作，计算时就依据此前12个月的缴费工资均值。

2.岗位变动情况：若工伤职工在12个月内变动工作岗位，以其在本单位发生工伤前12个月的平均工资为缴费工资计算基数。

比如，职工中途调岗，就按工伤前12个月整体的平均工资来算。

若12个月内未变动工作岗位，则以实际工作期间的月平均工资为缴费工资计算基数。

3.工资高低限制：当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在探讨工伤鉴定的伤残标准是多少这一问题时，我们了解到了基础标准。实际上，围绕它还有不少要点。比如，确定伤残标准后，对应的赔偿计算十分关键，不同等级的伤残有着不同的赔偿项目和计算方式。而且，若对工伤鉴定的伤残标准评定结果存在异议，还有相应的申诉流程可走。要是你在工伤鉴定后，对伤残赔偿计算或者申诉流程等方面存在疑惑，无需烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答与建议。