试用期不给员工交社保怎么赔偿

一、试用期不给员工交社保怎么赔偿

试用期内用人单位不给员工交社保属于违法行为，劳动者可要求补缴，以此解除合同可获经济补偿，若造成损失用人单位需承担赔偿责任。

依据《社会保险法》相关规定，用人单位自用工之日起三十日内就应为职工申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，在此期间用人单位也应为员工缴纳社保。若未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。若劳动者因单位未缴社保而解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而且，若因单位未缴社保使劳动者遭受如无法享受社保待遇等损失，单位要承担赔偿责任。社保关乎劳动者的切身权益，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、试用期不给交社保可以要求怎么赔偿

试用期内用人单位不给交社保属于违法行为，劳动者可要求补缴，若有损失可要求赔偿，还可向劳动监察部门投诉，用人单位及相关人员可能面临罚款。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位自用工之日起就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期也不例外。这是保障劳动者权益的重要规定。若用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失，如生病自费医疗等，就需承担赔偿责任。从监管角度看，劳动监察部门有权责令用人单位改正，若逾期不改，用人单位会被处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，相关责任人也会被处五百元以上三千元以下罚款。如果您在试用期遇到用人单位不给交社保的情况，建议及时向专业法律人士或者劳动监察部门咨询，以维护自身合法权益。

三、试用期不给过有赔偿吗

试用期未通过是否有赔偿需分情况判断，若劳动者不符合录用条件且用人单位能证明，一般无赔偿；若用人单位无法提供证据或违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动者存在不符合录用条件，如提供虚假学历、工作能力差、违反规章制度等情形下，用人单位解除劳动合同是合法的，但前提是要能证明已明确告知劳动者录用条件且有其不符合条件的证据。因为这是保障用人单位合理用人的权利。而若用人单位以不符合录用条件为由解除却无证据，或是基于歧视、报复等不合理原因违法解除，就侵犯了劳动者权益。此时劳动者可要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。若你对试用期赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当我们探讨试用期不给员工交社保怎么赔偿这一问题时，需要知道，除了补缴社保费用外，还有其他相关要点。若因未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇而产生损失，单位需承担赔偿责任，比如员工在试用期生病却因无社保无法报销的医疗费用。而且，这种违规行为可能面临劳动行政部门的处罚。要是你正遭遇此类状况，或是对试用期未交社保的赔偿计算方式、赔偿流程等仍有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。