单位不给交社保两年补偿多少

一、单位不给交社保两年补偿多少

1.单位不给员工交社保，这是违反劳动法律法规的事儿。补偿金额可不是有个固定标准，简单按两年统一算的。

2.要是因为单位没交社保，员工解除劳动合同，按照《劳动合同法》，员工能要求单位给经济补偿。补偿标准是看员工在单位工作的年头，每满一年，单位就得给一个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月，员工的平均工资。

3.员工还能要求单位补缴这两年的社保费用。要是单位不肯补缴，员工可以向社保部门投诉，社保部门会责令单位在限期内补缴。

二、单位不给交社保如何赔偿

问题分析：

此问题聚焦于劳动法律领域，核心是用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险后的赔偿问题。

在实际劳动场景中，社保缴纳关乎劳动者的诸多权益，是用人单位应尽的法定义务。

信息整理：

依据《劳动合同法》相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

具体补偿标准如下：

1.按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

例如，工作满三年，就支付三个月工资补偿。

2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付补偿。

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回答撰写：

若单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并索要赔偿。

按照规定，依据工作年限计算补偿金额。

劳动者可先尝试与单位友好协商，清晰表明自身诉求和法律依据。

若协商无果，可进一步申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身的正当权益，确保自身应得的经济补偿能够得到落实。

三、单位不给交社保不签合同怎么办

1.单位若不给员工交社保且不签合同，这种行为明确是违法的。

在实际工作场景中，社保是员工的基本保障，劳动合同则是明确双方权利义务的重要依据，单位此举严重损害了员工权益。

2.遇到这种情况，员工可以先尝试与单位友好协商，清晰、明确地要求单位按照法律法规，为自己缴纳社保并签订正规的劳动合同，通过沟通来解决问题。

3.要是协商没能达成一致，员工可向当地劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门接到投诉后，会依据相关规定责令单位在限定的期限内改正错误。

4.若单位在规定期限后仍不改正，劳动监察部门不仅会对单位作出相应处罚，还会要求单位补缴员工的社保费用。

5.员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额，同时补缴社保。

6.在仲裁过程中，员工需准备好相关证据，例如工资条、工作证等，用以证实自己与单位存在劳动关系。

总之，员工要积极维护自身合法权益。

当探讨单位不给交社保两年补偿多少这一问题时，还有一些相关要点需要关注。补偿数额不仅涉及补缴社保费用，还可能包括因未缴纳社保给劳动者造成的诸如医疗、失业等权益损失赔偿。此外，若劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位还可能需支付经济补偿金。这些经济补偿金的计算也有明确法律规定。要是你对单位不给交社保两年补偿的具体计算方式、权益损失赔偿标准，或者经济补偿金核算等方面存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。