调岗降薪不同意开除有赔偿吗

一、调岗降薪不同意开除有赔偿吗

若员工不同意调岗降薪被公司开除，一般公司行为属违法解除劳动合同，员工有赔偿。

从法律层面来讲，用人单位对员工调岗降薪属于变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同约定内容需用人单位与劳动者协商一致。未经员工同意，公司单方面调岗降薪是不合法的。若公司因此开除员工，便构成违法解除劳动合同。

按照相关法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果您遇到类似情况，对自身权益不确定或需要进一步了解相关法律细节，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、调岗降薪不同意可以离职要求2N吗

调岗降薪未经员工同意，员工离职能否要求2N需分情况判断，一般只能主张N，存在用人单位违法解除情形才可主张2N。

根据相关法律规定，用人单位调岗降薪若无合理事实依据和法律依据，属于违法变更劳动合同。员工可拒绝，并以用人单位未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬为由解除合同，这种情况下员工有权要求经济补偿金N。因为这种情形属于用人单位存在一定过错，但尚未达到违法解除劳动合同的严重程度。

然而，若用人单位强行要求员工接受不合理调岗降薪，员工拒绝后用人单位直接辞退员工，这就构成了违法解除劳动合同。此时，员工可以主张2N的赔偿金，这是对用人单位严重违法行为的一种惩罚性赔偿。

如果您在实际生活中遇到类似调岗降薪的问题，不清楚自己的权益以及该如何主张，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

三、调岗降薪不同意被辞退如何赔偿

若因不同意调岗降薪而遭遇辞退，可从以下几点主张赔偿。

其一，单位的调岗降薪举动必须满足法定条件，像要与劳动合同的约定相契合等，要是不符合就属于违法违规行为。

其二，被辞退后可以要求经济赔偿金，其计算依据是工作年限，每满一年就支付两个月的工资。

倘若工作年限不满半年，就按半个月工资来算；

而半年以上不满一年的，则按一个月工资计算。

这里要特别注意，一定要妥善保留好单位辞退的相关证据，比如辞退通知等。

另外，如果单位存在未依法缴纳社保等违法情况，劳动者还能够主张其他相关权益。

总之，在被辞退后，应及时搜集证据，并通过合法的途径来维护自身的合法权益。

当我们探讨调岗降薪不同意开除有赔偿吗这一问题时，除了关注是否有赔偿，与之紧密相关的还有赔偿的标准以及赔偿的计算方式等重要内容。通常情况下，如果用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，员工不同意而被开除，是可能获得赔偿的。但具体赔偿数额需依据员工的工作年限、工资水平等因素确定。若您遭遇此类情况，对赔偿标准、计算方法等仍有疑问，不必烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。