工伤发生后单位根据什么补偿

一、工伤发生后单位根据什么补偿

工伤发生后，单位需依据《工伤保险条例》对职工进行补偿，以保障其合法权益。

具体操作如下：

一、工伤认定

由劳动保障行政部门负责工伤认定工作。

只有经过认定确定为工伤后，后续补偿工作才能有序开展。

二、费用支付

1.医疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，单位需按照职工实际支出进行报销，确保职工得到及时有效的治疗和康复。

2.住院伙食补助：住院伙食补助费按照统筹地区人民政府规定的标准支付，解决职工住院期间的饮食问题。

3.异地就医费用：若职工需到统筹地区以外就医，产生的交通食宿费按规定报销。

4.停工留薪期工资：职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障职工在此期间的基本生活。

5.生活护理费：根据生活自理障碍等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

6.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。

若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位还需按月支付伤残津贴等。

二、工伤发生后公司不赔偿怎么办

在遭遇工伤后，可按以下步骤维护自身权益：

1.收集证据：要尽快着手收集与工伤相关的各类证据。

这些证据是后续维权的关键支撑。

2.协商赔偿：主动与公司就赔偿事宜展开协商，清晰、明确地告知公司你依法应享有的工伤赔偿权利，像医疗费用于治疗伤病的支出、停工留薪期工资保障受伤期间的生活、伤残津贴针对伤残情况的补偿等。

3.申请认定：若公司拒绝赔偿或者协商没有结果，就向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

该部门会依据相关规定和证据，对工伤进行严谨认定，并确定具体的赔偿标准。

4.申请仲裁：拿到工伤认定结论后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付你应得的赔偿。

5.提起诉讼：要是对仲裁裁决不满意，还能向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

要积极行动，用法律保障工伤权益。

三、工伤发生后多长时间做伤残等级鉴定

关于工伤伤残等级鉴定，有以下要点需注意：

一、一般鉴定时间通常工伤认定后，经治疗伤情相对稳定便可进行伤残等级鉴定，一般在工伤认定后满12个月左右。

这是因为此时伤情基本稳定，便于准确评估伤残程度。

二、特殊情况延长若伤情复杂，比如涉及器官功能障碍，像心脏、肝脏等重要器官功能受影响；

或是影响容貌，如面部严重毁容等情况。

经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，鉴定时间可适当延长，不过延长不能超过12个月，以确保鉴定结果的科学性和准确性。

三、特殊申请情况工伤职工本人若因身体等原因无法按时申请鉴定，其近亲属可代为申请。

四、地区差异不同地区可能存在细微差异，具体要以当地劳动能力鉴定相关规定为准。

职工要及时关注自身伤情恢复情况，在合适时机申请伤残等级鉴定，切实保障自身合法权益。

当我们探讨工伤发生后单位根据什么补偿时，这里面有着诸多要点。除了依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级进行补偿外，还有一些与之紧密相关的问题。比如，单位补偿的具体项目和标准会因不同情况有所差异，像一次性伤残补助金、停工留薪期工资福利等的计算方式。而且，若对补偿金额有异议该如何处理，这也至关重要。如果您对工伤发生后单位补偿的具体计算方式、补偿项目明细以及对补偿有异议时的处理方法等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。