临时工意外受伤怎么赔偿的

[律师回复] 您好，针对您的临时雇工因意外受伤算工伤吗问题解答如下, 不算工伤。认定范围企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：<br/>1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。<br/>2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。<br/>3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。<br/>4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。<br/>5.因履行职责遭致人身伤害的。<br/>6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。<br/>7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。<br/>8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。<br/>9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。<br/>（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；<br/>（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；<br/>（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；<br/>（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）<br/>10.法律、法规规定的其他情形。工伤保险条例关于工伤分类的相关规定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；<br/>（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；<br/>（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。收起

[律师回复] 装卸工为临时上车装货的人员，不是乘坐车辆的人员，也不是驾驶人员，因而不属于车上人员。其在车辆使用过程中从车上摔下受伤，应认定为机动车交通事故责任强制保险中的第三者。根据《道路交通安全法》第七十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险的责任限额范围内予以赔偿。因此，保险公司应当承担赔偿责任。

[律师回复] 要看责任

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　各地区临时牌照限制各有不同。　　以为例：机动车临时牌照办理具有一定的使用期限，超过使用期限就是无效牌照。而根据不同地点临时牌照的使用期限又会有所差别。一类地区的有效期通常为7天，如果确实因为牌照制作周期的问题导致无法下发正式牌照的话，是可以再次申请办理临时牌照的，机动车的临时牌照总共可以办理三次，也就是给予机动车主21天的使用期限，在此期间只能在市内行驶，不能驶出地区，否则将按照无号牌车辆处理。另外，如果使用过期的临时牌照，一旦被交警发现，会被处以暂扣车辆，罚款200元，扣3分的处罚。

[律师回复] 您好，　在法律上不存在临时工的说法，属于工伤，可以申请工伤认定，单位需要按照工伤保险条例进行赔偿。养伤期间的费用法律称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即按以前在工地干活的工钱算。护理费等由单位支付。如果构成伤残，可申请劳动能力鉴定，单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。