工伤哪些费用由用人单位承担

一、工伤哪些费用由用人单位承担

用人单位需要承担以下相关费用：

1.治疗工伤期间工资福利：职工治疗工伤期间，工资福利按原工资标准正常发放。

这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源，使其安心接受治疗。

2.伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，会按月领取伤残津贴，津贴标准是本人工资的一定比例，为伤残职工提供持续的生活保障。

3.一次性伤残就业补助金：在终止或者解除劳动合同时，职工应享受的一次性伤残就业补助金由用人单位承担。

4.伤残辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用，助力伤残职工更好地生活和工作。

5.生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，相应生活护理费由用人单位承担。

6.部分工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金和一次性工亡补助金由用人单位承担。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故需支付工伤保险待遇。

不支付的，先由工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。

二、工伤哪些费用不报销

以下是一些常见的不报销工伤费用情况：

一、超目录及标准费用

超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用不予报销。

因为工伤保险有明确的报销范围界定，旨在保障合理且必要的工伤治疗支出。

二、非协议医疗机构费用

工伤职工若到未与社保经办机构签订服务协议的医疗机构治疗，产生的费用不报销。

为确保医疗服务的规范性和费用的合理性，工伤治疗需在签订服务协议的医疗机构进行。

三、康复期生活费用

工伤职工康复期间，康复费用可按规定报销，但生活相关费用一般不在报销范围内。

康复主要针对伤病恢复，生活费用不属于工伤治疗直接相关支出。

四、鉴定费超标部分

劳动能力鉴定费用中不符合规定的部分不报销。

鉴定需按规定标准和程序进行，超出部分不予承担。

工伤费用报销规定严格，用人单位和职工应熟知，以防报销纠纷。

三、工伤哪些费用是保险基金付的

工伤保险基金支付的费用主要有以下这些：

1.治疗及康复费用：用于治疗工伤的医疗和康复支出。

具体涵盖挂号费、诊疗费、药费以及住院费等。

这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，才能由基金支付。

比如，使用目录内的药品进行治疗的费用可报销。

2.住院伙食补助：按照统筹地区人民政府的规定来支付。

不同地区可能会根据当地生活水平等因素制定相应标准。

3.异地就医交通食宿费：当工伤职工需要到统筹地区以外就医时，产生的交通和食宿费用由基金支付。

4.辅助器具配置费：安装配置伤残辅助器具所需的费用也在支付范围内。

5.生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，相应的生活护理费由基金承担。

6.伤残补助金及津贴：包括一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

7.一次性医疗补助金：在终止或者解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金由基金支付。

8.工亡遗属补助金：因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

当探讨工伤哪些费用由用人单位承担时，其实背后还有不少相关要点。比如在工伤期间，职工的停工留薪期工资福利待遇不变，这部分需用人单位支付。还有，若职工需要安装辅助器具，而超出国家规定标准的费用也可能由用人单位负担。此外，当工伤职工经鉴定需要生活护理，但未参保时，生活护理费得由用人单位承担。要是您对工伤费用承担的具体范围、支付标准等方面存在疑问，或者不确定自身情况该如何处理，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。