个体没签合同可以申请劳动仲裁吗

一、个体没签合同可以申请劳动仲裁吗

个体工商户与其雇佣的劳动者虽未签订书面劳动合同，但符合法定条件的，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而在现实中，存在很多未签订书面合同的情况，此时若双方存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。比如，有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，就可以辅助认定事实劳动关系。个体工商户作为用人单位，若有拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如在未签合同的情形下，可要求支付双倍工资，还可要求补缴社保、支付经济补偿金等。不过，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的相关证据，这样才能更好地支持自己的仲裁请求。如果您遇到类似情况，不清楚如何收集证据或者申请仲裁，建议向专业法律人士咨询。

二、个体没签合同旷工怎么算赔偿金额

在个体工商户与劳动者未签订劳动合同的情况下，个体工商户需对未签合同承担法律责任，旷工赔偿金额要根据单位规章制度以及是否造成损失等情况具体分析，且扣除赔偿后工资不得低于当地最低工资标准。

根据《劳动合同法》规定，个体工商户作为用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对未签劳动合同的明确法律责任要求。关于旷工赔偿，若单位有合理合法的规章制度对旷工处理有规定，可按规定执行。当旷工给单位造成损失时，劳动者需承担赔偿责任，赔偿金额相当于单位直接经济损失，不过必须有充分证据证明二者因果关系。同时，为保障劳动者基本生活，单位扣除赔偿金额后支付的工资不能低于当地最低工资标准。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、个体没签合同被辞退有补偿吗

个体工商户未签劳动合同被辞退时，在特定条件下可能获得补偿。

劳动者若满足《劳动合同法》中应得经济补偿的情形，像用人单位未按时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险等，即便没签书面合同，仍有权要求经济补偿。

经济补偿标准一般是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

满六年不满七年的按七年算，满三年不满四年的按四年算等；

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

不过要注意，劳动者需提供相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实等。

这样才能更好地维护自身权益，确保应得的经济补偿能够落实。

当探讨个体没签合同是否可以申请劳动仲裁时，我们还需了解一些紧密相关的要点。即使个体没签合同能申请劳动仲裁，但后续还有很多问题。比如确定可以仲裁后，怎样收集有效证据来支撑自己的诉求，毕竟没签合同可能导致关键证据缺失。还有，若仲裁胜诉，如何确保能顺利拿到应得的赔偿或补偿。倘若你在个体没签合同申请劳动仲裁这件事上，对证据收集、赔偿执行等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。