代通知金和赔偿金可以叠加吗

一、代通知金和赔偿金可以叠加吗

代通知金和赔偿金在符合法定情形时可以叠加，当用人单位既未依法提前通知解除劳动合同，且该解除行为又属于违法解除时，劳动者可同时主张二者。

代通知金是在特定法定情形下，用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的1个月工资，像劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，单位若未提前通知解除合同，就需支付代通知金。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍向劳动者支付的款项，例如单位在劳动合同期内无正当理由辞退员工。当出现用人单位既没依法提前通知，解除行为又违法的情况，根据相关法律规定，劳动者有权同时主张代通知金和赔偿金，二者并不冲突。如果您在实际生活中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者不清楚如何主张权利，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤赔偿官司请律师要多少钱一次

1.工伤赔偿官司请律师费用没固定标准，受多因素左右。案件复杂时，像工伤认定、伤残鉴定有争议或涉多方责任，律师收费会偏高。

2.赔偿金额高，律师收费往往也会增加。且律师经验丰富、知名度高，收费相对也高。

3.收费方式常见按件或按标的额比例。按件几千到数万不等，按比例则在一定范围浮动。

4.具体费用要与律师协商，聘请前明确收费标准等并签合同护权益。

三、工伤赔偿官司律师费用由谁出的钱

一般而言，工伤赔偿官司的律师费用通常由委托方来承担。

在委托代理合同方面，往往会清晰地规定律师费用的支付方式以及标准等内容。

倘若属于法律援助案件，只要当事人符合相应条件，那么就无需自己支付律师费用，而是由法律援助机构承担这部分费用。

然而，存在一些特殊情况。

比如，在某些劳动合同里明确写明公司应当承担员工工伤赔偿官司的律师费用，又或者在一些特定地区的相关法规中有特殊规定的话，此时就可能由用人单位来承担律师费用。

总之，通常情况下是委托方支付律师费用，但具体的情况必须依据委托代理合同以及相关的法律法规来进行确定，不能一概而论。

当探讨代通知金和赔偿金是否可以叠加这个问题时，实际上还有与之紧密相关的要点值得关注。在劳动纠纷中，代通知金和赔偿金的判定往往基于不同的法定情形。除了能否叠加，还需了解二者各自的支付标准如何确定。不同的工作年限、工资水平等因素都会影响具体数额。而且，用人单位支付代通知金和赔偿金在程序上也有相应规定。要是你对代通知金和赔偿金的叠加规则、支付标准以及支付程序等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。