工伤工资的支付周期是多久

一、工伤工资的支付周期是多久

1.当职工因为工作而受伤，或者不幸患上职业病，需要暂停手头工作去接受工伤医疗时，法律是有明确保障的。在停工留薪这个阶段，职工原本享受的工资福利待遇不会改变，还是和以前一样。

2.所谓的按月支付，其实就是依照单位平常发工资的周期来付。比如说单位一般是每月15号发工资，那职工工伤停工留薪时，也得在每月15号左右把工伤工资给职工发了。

3.要是单位没有按时支付，那工伤职工也别担心，完全可以通过劳动仲裁这类合法途径，来维护自己应得的权益。

二、工伤工资的赔付标准怎么算

工伤工资赔付标准具体如下：

1.停工留薪期工资待遇：职工若因工作遭受事故伤害，或是患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。

2.停工留薪期时长规定：停工留薪期一般不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、严重烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤工资赔付以职工原工资福利待遇为基础，停工留薪期内保持不变，期满后则根据伤残等级等实际情况确定后续相应待遇。

三、工伤工资的支付标准是怎样的

工伤工资的支付标准具体如下：

一、停工留薪期内工资待遇

职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

二、停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。

若伤情严重，像遭遇严重骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，如受伤后引发罕见并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

三、评定伤残等级后待遇

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，比如还需进行康复理疗等，可继续享受工伤医疗待遇。

四、生活不能自理职工护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排专人护理或支付相应护理费用。

在探讨工伤工资的支付周期是多久这一问题时，我们要知道，除了明确支付周期，还有相关重要事项需关注。比如工伤工资的支付标准如何确定，它并非随意而定，而是依据多种因素。并且，若在工伤期间企业未按规定支付工资，职工该如何维权。这些与工伤工资支付周期紧密相关的问题，常常困扰着遭遇工伤的劳动者。倘若你对工伤工资支付标准、维权途径等方面存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。