临时工只干了一天受了工伤怎么办

一、临时工只干了一天受了工伤怎么办

1.临时工也别担心，只要和用人单位有实际的劳动关系，那劳动法律法规就会保护你。这是明确的法律保障，让临时工的权益也有了依靠。

2.一旦发生工伤相关情况，要赶紧去做工伤认定。用人单位得在事故发生30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故发生1年内，直接向单位所在地的相关部门提出申请。

3.认定为工伤后，根据鉴定结果就能享受相应工伤待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期也有工资等。要是单位没给交工伤保险，那单位就得按标准承担所有费用。

二、临时工只干了一天能拿工资吗

1.临时工哪怕只干了一天，也应当拿到工资。在劳动法律关系里，劳动者只要付出了劳动，单位就必须给报酬。临时工和用人单位之间，事实上会形成劳动关系或者劳务关系。

2.要是单位不给这一天的工资，临时工可以先试着和单位商量解决。若商量不通，就可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权力要求单位支付工资。

3.要是临时工和单位是劳务关系，还可以根据双方事先的约定，或者能证明劳动事实的相关证据，向法院起诉，让单位支付应得的报酬。

三、临时工只干了半天能拿到钱吗

临时工的劳动权益受法律保护。

依据相关法律，只要临时工提供了劳动，不论工作时长多少，用人单位都必须支付劳动报酬。

比如临时工干了半天，用人单位就应当按照事先约定好的工资标准，足额支付这半天的工资。

若用人单位拒绝支付，临时工可通过以下方式维护自身权益：

1.友好协商：主动与用人单位进行沟通协商，清晰、明确地向其表明自己的诉求，要求其按照规定支付相应工资。

2.投诉维权：向劳动监察部门反映情况。

劳动监察部门在接到投诉后，会依法展开调查，责令用人单位支付临时工应得的工资。

3.申请仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，临时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

仲裁机构会全面审查相关事实和依据法律规定作出公正裁决，要求用人单位支付工资。

总之，临时工干半天活有权获得对应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

当临时工只干了一天受了工伤怎么办这一情况出现时，除了及时进行工伤认定，后续还有不少关键要点。比如工伤赔偿的具体范围和标准，这其中涵盖了医疗费、停工留薪期工资等多项费用。而且，若因工伤导致劳动能力受损，还有劳动能力鉴定环节，据此来确定最终赔偿数额。倘若临时工对工伤认定流程、赔偿标准或者劳动能力鉴定等方面存在疑问，不用烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会凭借丰富经验，为您详细解答、提供有效帮助，让您在遭遇此类难题时心里有底。