一、中院撤销裁决的情形是什么
1.无仲裁协议:当事人间未达成有效仲裁协议,仲裁机构便无权仲裁。
2.超范围裁决:裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无权管辖,可被撤销。
3.程序违法:如仲裁员回避程序未遵守等,违反法定程序的仲裁裁决可被撤销。
4.证据虚假:裁决依据的证据为伪造,影响裁决公正性,可撤销裁决。
5.隐瞒证据:对方当事人隐瞒影响公正裁决的证据,致使裁决不公正,可被撤销。
6.违纪裁决:仲裁员在仲裁案中有索贿受贿等行为,严重违反职业道德,裁决会被撤销。
二、在企业干满15年被辞退有哪些补偿标准
在企业干满15年被辞退,补偿标准分合法辞退(如协商一致、无过失性辞退)和违法辞退(如企业无故解除劳动合同)两种情况。合法辞退支付15个月工资作为经济补偿金;违法辞退支付30个月工资作为赔偿金。且月工资有相应计算和限制标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,协商一致解除劳动合同以及无过失性辞退时,企业需按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿,所以干满15年支付15个月工资。而违法辞退时,企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即30个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超过十二年。如果您对企业辞退补偿问题还有疑问,建议向专业法律人士咨询。
三、在企业干满15年可以辞退吗
企业在符合法定情形时,可以辞退干满15年的员工,但要遵循相关法律规定,违法辞退需承担相应法律责任。
根据《劳动合同法》相关规定,若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害等过错情形,企业可依法解除劳动合同。若员工无过错,企业因经营困难等法定原因裁员时,应优先留用在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工;不属于优先留用情况的,企业依法支付经济补偿金等法定费用后,可按程序辞退员工。若企业违法辞退干满15年的员工,员工可要求继续履行劳动合同,或要求企业支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
在实际生活中,若遇到企业辞退相关的法律问题,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
当探讨中院撤销裁决的情形是什么时,我们需要知道,除了常见的法定可撤销情形外,还有一些与之紧密相关的要点。比如,在裁决被撤销后,当事人该如何寻求进一步的救济途径。是重新申请仲裁,还是直接向法院提起诉讼,这其中有着复杂的程序规定。另外,裁决撤销后对已经依据该裁决执行的部分又该如何处理。倘若你对中院撤销裁决的后续应对、救济方式等方面存在疑问,不用烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
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