厂子不交社保怎么赔偿

一、厂子不交社保怎么赔偿

厂子不交社保，劳动者可要求厂子补缴社保；若造成损失可要求赔偿相应损失；还能以此解除劳动合同并要求厂子支付经济补偿金。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任。若厂子未履行该义务，劳动监察部门在接到劳动者投诉后，会责令厂子限期补缴社保。当未交社保给劳动者带来实际损失时，如劳动者因无法享受医保待遇而自行承担医疗费用，厂子需对这些损失予以赔偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因厂子未交社保而解除劳动合同的，有权要求厂子支付经济补偿金，其计算标准按照劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到厂子不交社保的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、厂子不交社保怎么处理

厂子不交社保的行为违法，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径解决，以维护自身社保权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。厂子不交社保，明显违反了这一规定。

首先，协商是解决问题的第一步，通过与厂子友好沟通，要求其补缴社保，这既能解决问题，又有利于保持与用人单位的良好关系。其次，劳动监察部门作为监督机构，对用人单位社保缴纳情况有监管职责，接到投诉后会责令厂子改正，若厂子不配合，将受到相应处罚。最后，申请劳动仲裁是一种有效的维权手段，劳动者因厂子未交社保解除劳动合同，有权主张经济补偿金，补偿金的计算有明确的法律标准。

如果在面对厂子不交社保的情况时，对具体的维权途径和操作流程仍有疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自己的合法权益。

三、厂子不交社保,怎么赔偿

在厂子未依法给员工缴社保的情况下，有这些情况及赔偿方式：

情况一：劳动者解除劳动合同相关

1.经济补偿方面：依照法律，员工能因厂子未缴社保解除劳动合同。厂子要按员工在厂工作年限付经济补偿。工作满一年，付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。

2.补缴社保方面：员工可要求厂子补缴未缴社保费。社保经办机构能责令厂子限期补缴，从欠缴日起每日加收万分之五滞纳金。若逾期不缴，有关部门会处欠缴数额一倍到三倍罚款。

当探讨厂子不交社保怎么赔偿时，还有一些紧密相关的要点需关注。比如，除了经济赔偿外，员工还能否要求厂子补缴社保，补缴的流程和时间跨度是怎样规定的。而且在赔偿计算中，若员工工资存在浮动，该如何精准确定赔偿基数。厂子不交社保这种行为，严重损害了员工的合法权益。要是你正面临这样的困扰，对厂子不交社保赔偿的具体标准、补缴问题或其他相关事宜有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。