购买了社保工伤由谁赔偿

一、购买了社保工伤由谁赔偿

购买社保后，工伤赔偿责任主体的相关情况如下：

一、工伤保险基金支付情况

一般而言，工伤待遇由工伤保险基金支付。

比如，职工因工伤产生的医疗费，包括检查费、药品费等实际治疗支出；

住院伙食补助费，按规定标准对住院期间的饮食给予补贴；

伤残津贴，根据伤残等级按月发放给职工，以保障其基本生活等。

二、用人单位支付情况

1.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇需由用人单位支付。

若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

2.劳动能力鉴定费用由用人单位承担，用于确定职工伤残程度等。

3.停工留薪期工资，保障职工停工治疗期间的收入；

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，也由用人单位支付。

总之，购买社保后，工伤赔偿通常先由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳社保时则承担相应责任。

二、家务补偿费可以要求离婚前给吗

1.家务补偿一般在离婚时才会提出。在婚姻生活中，若一方承担了较多义务，像抚育子女、照料老人，或是协助另一方开展工作等，那么在离婚时，其有权向另一方索要补偿，另一方也理应给予补偿，法律对此有明确规定，且限定在离婚的情况下。

2.从理论上看，夫妻在离婚前若协商一致，自愿进行家务补偿是可以的，不过这并非法定的前置情形。

3.在离婚诉讼前，若一方单独请求法院判令另一方给予家务补偿，法院通常是不会受理的，原因就是不满足法定的离婚这一前提条件。

三、家务补偿费5万怎么算

家务补偿费的计算涉及多个关键因素，具体如下：

1.综合考量多因素：需综合考虑家务劳动的时间、强度、难度以及对家庭经济的贡献等。

例如，长时间、高强度且高难度的家务劳动，以及对家庭经济有显著贡献的，补偿费可能相应较高。

2.5万金额的可能计算方式：若明确为5万，可能是双方协商或依据特定法律规定而定。

从时间角度看，假设每周从事家务劳动20小时，持续5年，共计5200小时。

再结合当地经济水平，若每小时补偿价值定为10元左右，累计就可能得出5万。

3.实际情况存在差异：不同地区经济水平不同，家庭状况也各有差异，计算方式会有很大不同。

4.离婚纠纷中的裁量：在离婚纠纷涉及家务补偿费时，法院会以公平合理为原则，根据具体案情进行裁量。

总之，5万这个金额的确定要综合多方面因素，具体情况要具体分析。

当探讨购买了社保工伤由谁赔偿这一问题时，我们知道社保承担了一部分赔偿责任，但情况并非如此简单。实际上，除社保赔偿外，有些情况下用人单位也需承担相应赔偿责任，例如停工留薪期的工资福利待遇等。而且，若工伤涉及第三方侵权，还存在民事侵权赔偿与工伤赔偿竞合的问题。你是否遭遇了工伤，却对赔偿主体及具体赔偿范围存在疑惑？倘若你对于购买了社保工伤由谁赔偿相关的第三方侵权赔偿处理、用人单位赔偿标准等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。