钟点工工作期间受伤算工伤吗

一、钟点工工作期间受伤算工伤吗

钟点工与雇主是劳务关系时不算工伤，钟点工受伤需根据双方过错承担民事责任。

1、工伤的认定基础是劳动关系，是劳动者在从事职业活动或与职业活动有关活动时遭受伤害等情况。而钟点工和雇主之间是劳务关系，不符合工伤认定的前提条件。

2、在劳务关系中，双方遵循平等、自愿、等价有偿原则。若雇主存在过错，比如提供危险工作环境，就需承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等相关损失。

3、要是钟点工自身存在重大过错导致受伤，那么雇主的赔偿责任可能会减轻。因为民事责任的承担需根据双方过错程度来确定。

如果在钟点工劳务关系中遇到受伤赔偿等相关具体法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、钟点工工作时受伤了工资怎么办

关于钟点工与雇主之间关系及工资、赔偿等相关事宜，可分情况来看：

1.明确关系：需先确定二者是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，工资按双方事先约定执行。

2.劳务关系下的赔偿与工资：若钟点工受伤是雇主过错所致，雇主可能要承担医疗费、误工费等赔偿责任，但这和工资发放并无直接关联，工资依旧按约定支付。

3.劳动关系下的工资保障：若是劳动关系，工伤认定期间，工资福利待遇不变，由单位按月发放。若单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

三、钟点工工作期间受伤应该怎么办

关于钟点工工作期间受伤的情况，有以下不同处理方式：

1.若是家政公司派遣的钟点工，其与家政公司存在劳动关系。一旦受伤，就属于工伤范畴。家政公司得按照《工伤保险条例》来处理，要为钟点工申报工伤认定。钟点工也能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等一系列工伤赔偿项目。

2.若钟点工是和雇主直接建立劳务关系，依据《民法典》侵权责任编相关规定，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是雇主过错致使钟点工受伤，雇主得承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理损失。

当探讨钟点工工作期间受伤算工伤吗这一问题时，其中还包含不少相关要点。钟点工受伤若被认定为工伤，接下来就涉及到工伤赔偿的范围与标准。赔偿不仅涵盖医疗费用，还包括停工留薪期的工资等。而且，若因受伤导致劳动能力下降，还可能有相应的伤残补助金。要是对钟点工工伤认定的具体流程、工伤赔偿的具体计算方式存在疑问，或是在实际处理中遇到难题，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答与专业指导，助你妥善解决相关问题。