工伤能不能做伤残鉴定

一、工伤能不能做伤残鉴定

关于工伤伤残鉴定，有以下相关要点：

1.申请时间：工伤认定完成后，通常在伤情稳定时就能申请伤残鉴定。

因为只有伤情稳定，才能更准确地评估工伤对职工劳动功能及生活自理能力的影响。

2.鉴定意义：工伤伤残鉴定是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的关键依据，对后续的赔偿等事宜至关重要。

3.申请流程：申请人要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

同时，需提交工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料，比如病历、诊断证明等，以便鉴定委员会全面了解伤情。

4.鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会组织专业领域的专家，依据相关标准进行严谨鉴定，从而确定伤残等级。

5.异议处理：若对鉴定结论存在异议，可在规定时间内申请再次鉴定。

工伤患者应及时申请伤残鉴定，切实维护自身合法权益。

二、工伤能不能开除员工

关于工伤期间用人单位能否开除员工的问题，有以下要点需明确：

1.一般情况下不得开除：在工伤期间，用人单位通常是不能随意开除员工的。

这是因为《劳动合同法》有明确规定，当劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。

例如，员工因工伤导致肢体残疾，被认定为部分丧失劳动能力，此时单位就不能以此类常规理由辞退员工。

2.特殊情形可依法开除：若员工同时存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如员工在工伤疗养期间，多次无故旷工、严重扰乱单位秩序等，用人单位仍可依法解除劳动合同，但必须符合法律规定的程序和条件。

总之，工伤员工受法律一定程度保护，用人单位不能随意开除，具体情况要依据实际法律规定和案件细节判断。

三、工伤能不能终止合同

工伤期间，用人单位通常不能随意终止劳动合同，相关规定旨在保障劳动者的合法权益。

具体情况如下：

1.法律保障：

依据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

例如，劳动者不能在工伤期间有严重旷工、打架斗殴等严重违纪行为，否则用人单位可依法解除合同。

2.完全丧失劳动能力：

若劳动者因工负伤后，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且劳动者本人提出终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

3.未完全丧失劳动能力：

若工伤未导致劳动者完全丧失劳动能力，用人单位在工伤治疗期间解除劳动合同属于违法解除。

此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同；

若不想继续履行，也可要求用人单位支付赔偿金。

当探讨工伤能不能做伤残鉴定这一问题时，我们要知道，工伤不仅能做伤残鉴定，而且这对于保障工伤职工权益至关重要。做完伤残鉴定确定等级后，随之而来还有一些关键问题。比如不同等级的伤残对应的赔偿标准是什么，赔偿项目具体包含哪些，是一次性伤残补助金、伤残津贴，还是其他。另外，申请伤残鉴定的时间限制、所需材料等也不容忽视。若你对工伤伤残鉴定等级对应的赔偿、申请流程细节等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。