十年以上没签无固定期限协议怎么办

一、十年以上没签无固定期限协议怎么办

劳动者在用人单位连续工作满十年以上，用人单位未与其签订无固定期限劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若遇拒绝可申请仲裁或提起诉讼维权。

依据《劳动合同法》相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年以上，用人单位未签订无固定期限劳动合同，法律上视为双方已订立该合同。这是为了保障劳动者的长期就业权益。同时，用人单位的这种行为属于违法，劳动者有权要求其支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，支付期限一般不超过11个月。若用人单位拒绝支付双倍工资或者不承认无固定期限劳动合同关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可进一步向人民法院提起诉讼。在遇到此类劳动纠纷时，劳动者可能因对法律程序不熟悉而面临困扰，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、十年以上没签无固定期限怎么赔偿

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，违反规定不订立的要支付双倍工资；十年以上未签无固定期限劳动合同，从符合条件之日起单位需付双倍工资，但有时效限制，劳动者还可主张经济补偿金等权益。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律上就视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不订立，就需自应当订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。对于十年以上未签无固定期限劳动合同的情形，双倍工资支付从符合条件之日起算，不过支付双倍工资通常有时效限制，一般为一年。若因单位违法导致此情况，劳动者有权主张经济补偿金等合法权益。具体赔偿数额要综合工资收入、工作年限等因素确定。当劳动者遇到此类问题，由于涉及法律细节和具体情况的判断，建议及时向专业律师咨询，或者通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。

三、十年以上没签无固定期限协议有效吗

用人单位自用工之日起满十年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，即便无书面协议，劳动关系也有效，用人单位违反规定不签需付双倍工资。

依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位自用工之日起满十年未与劳动者订立书面劳动合同时，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着双方约定无确定终止时间，劳动者的工作稳定性得到保障。在此情况下，用人单位不能随意解除劳动合同，若违法解除，需按规定支付赔偿金。同时，若用人单位违反规定不签订书面无固定期限劳动合同，就应当向劳动者支付双倍工资。这是为了保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。如果您在劳动关系中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨十年以上没签无固定期限协议怎么办时，这里面还有不少需要关注的要点。未签无固定期限劳动合同，劳动者除了可能面临就业稳定性受影响外，还可能涉及到权益保障方面的问题。比如，在此期间如果遭遇不合理裁员，在没有无固定期限协议保障的情况下，维权难度可能增加。而且在工资待遇调整、工作岗位变更等方面，相较于签了无固定期限协议的员工，可能处于相对不利地位。要是你正面临这样的情况，对如何争取签订无固定期限协议或可能的补偿等有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确指导。