没有跟员工签合同有什么后果

一、没有跟员工签合同有什么后果

用人单位不与员工签订劳动合同会面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、面临行政处罚以及在劳动争议中处于举证不利地位等一系列法律后果，应依法及时与员工签订劳动合同避免风险。

根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的经济惩罚。若自用工之日起满一年仍不订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者权益的同时，也限制了用人单位随意解除劳动关系的权利。劳动行政部门有权责令限期改正，逾期不改可处以罚款等行政处罚，督促用人单位规范用工。在劳动争议中，因未签合同，用人单位在举证方面往往缺乏有力证据，易处于不利地位。用人单位若对劳动合同相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身用工行为合法合规。

二、没有跟员工签劳动合同怎么办

用人单位未与员工签订劳动合同需承担法律后果，超一月不满一年要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这“双倍工资”属于惩罚性赔偿，旨在督促用人单位规范用工行为。而超过一年未签订的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应及时补签合同，防止法律风险和经济损失扩大。员工若遇此情况，要留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。在实际生活中，劳动纠纷情况往往较为复杂，若你遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没有跟员工签合同要赔钱吗

用人单位未与员工签订劳动合同，通常需赔钱；用人单位应依法及时与员工签订书面劳动合同，避免法律风险和经济赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，需自用工之日起一个月内订立。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年还不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。现实中，一些用人单位可能因疏忽或故意不签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，就可能面临高额的经济赔偿。如果您所在的单位存在未签订劳动合同的情况，或者您对相关法律问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨没有跟员工签合同有什么后果时，我们会发现后续还有不少相关要点。未签合同不仅面临支付双倍工资的风险，员工还可能随时主张离职并要求经济补偿。而且在劳动纠纷中，由于缺乏书面合同，企业在举证方面会处于劣势。此外，这种情况还可能引发社保缴纳等一系列潜在问题。要是企业因未签合同被劳动监察部门查处，还可能面临行政处罚。若您对未签合同后如何应对双倍工资赔偿、怎样降低劳动纠纷风险等问题感到迷茫，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。