如果公司没有跟员工签订劳动合同怎么办？

[律师回复] 你不去上班是没有问题的，《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。<br/>也就是说，你现在与新的公司并不存在劳动关系的， 所以不用担心的

[律师回复] 您好，所有员工都签了吗，具体情况是怎么样的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是否可以不签订劳动合同 有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同，劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请强制执行，并对用人单位进行处罚。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。 四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 五、单位不能以试用不合格辞退员工 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。 六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密 商业秘密的构成要件之 一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

[律师回复] 甲 方：<br/>　　乙 方_____________<br/>　　身份证号码__________________________________<br/>　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。<br/>　　<br/>一、合同期限<br/>　　本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。<br/>　　<br/>二、工作内容<br/>　　<br/>1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；<br/>　　<br/>2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；<br/>　　<br/>三、劳动保护和劳动条件<br/>　　<br/>1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。<br/>　　<br/>四、劳动报酬<br/>　　<br/>1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。<br/>　　<br/>3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月；<br/>　　<br/>4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。<br/>　　<br/>五、劳动纪律<br/>　　<br/>1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。<br/>　　<br/>2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。<br/>　　<br/>六、教育与培训<br/>　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。<br/>　　<br/>七、劳动合同的解除、变更、终止<br/>　　<br/>1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。<br/>　　<br/>（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；<br/>　　<br/>（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；<br/>　　<br/>（4）被依法追究刑事责任的。<br/>　　<br/>2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。<br/>　　<br/>3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。<br/>　　<br/>4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。<br/>　　<br/>八、违反劳动合同的责任<br/>　　<br/>1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。<br/>　　<br/>2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。<br/>　　<br/>3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。<br/>　　<br/>九、劳动争议处理<br/>　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。<br/>　　<br/>十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。<br/>　　十<br/>一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。<br/>　　甲方（盖章）__________________ 　　乙方：_________________________<br/>　　代表人（签字）________________ 　　身份证号码：____________________<br/>　　_________年________月_______日 　　_________年________月_______日

[律师回复] 你好，用工一个月内应当签订书面合同，不然员工可主张双倍工资，从第二个月起算。