经济补偿金要扣除病假费用吗

一、经济补偿金要扣除病假费用吗

经济补偿金一般不扣除病假费用。

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

病假期间劳动者虽然可能未提供正常劳动，但用人单位支付的病假工资也是工资的组成部分。所以在计算经济补偿金时，应将病假期间的工资纳入计算平均工资的范畴，而不是扣除病假费用。计算时要按照法定的计算方法准确确定平均工资，以保障劳动者的合法权益。

二、经济补偿金剔除病假怎么算

计算经济补偿金时，病假工资通常是包含在工资计算范畴内的，一般不单独剔除。

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在这十二个月内有请病假的情况，病假期间发放的工资也是工资组成部分，应计入计算基数。具体计算时，将这十二个月的所有应得工资总额（包含病假工资）相加，再除以12，得出月平均工资。

若月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金怎么发超过12年的

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若不属于上述“高工资”情形，即使工作超过12年，也应按照实际工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，是否受12年限制需结合劳动者工资水平具体判断。

当探讨经济补偿金要扣除病假费用吗这一问题时，我们发现与之紧密相关的还有其他要点。在确定经济补偿金是否该扣除病假费用后，还要注意经济补偿金的计算基数确定问题，它关乎着最终拿到手的补偿金额。同时，病假费用的扣除标准在不同情况下也有差异，这也会对经济补偿金的核算产生影响。要是你对经济补偿金与病假费用扣除之间的复杂关系，或是后续在实际操作中的具体计算等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。